单休不直接违反《劳动法》。依据《劳动法》，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，未强制双休。若长期过度加班，可能违反《劳动法》关于工时和休息的规定，影响员工健康和企业合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单休不直接违法。具体操作：1. 核查工时，确保不超法定工作时间；2. 与雇主沟通，争取合理休息权益；3. 若沟通无果，且工时超长，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单休问题，常见方式有：确认公司工时制度是否符合《劳动法》，与雇主沟通调整休息安排，或向劳动监察部门反映。选择方式需根据具体情况，如工时超长应优先考虑沟通调整。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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