个人雇佣工人受伤骨折责任如何划分

（一）当个人雇佣工人受伤骨折时，首先要判断双方过错情况。提供劳务方要证明自己在工作中无故意或重大过失，接受劳务方需证明自己提供了必要安全防护措施等，以此确定各自应承担的责任比例。
（二）若存在第三人导致工人损害，工人可灵活选择向第三人主张侵权责任，或者向雇主请求补偿。雇主补偿后会向第三人追偿。
（三）双方应及时收集相关证据，如现场照片、视频、安全设备状况、操作规范等，以便在责任划分和赔偿协商时使用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.个人雇工人受伤骨折，按过错原则划分责任。提供劳务方因劳务受损，双方依过错担责。
2.若提供劳务方故意或重大过失致伤，减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方有过错，如未提供防护、强令作业，要担责。如雇主设备不合格致伤，雇主担责；工人违规疏忽，自担部分。
3.第三人致提供劳务方损害，其可要求第三人担责，也可让接受劳务方补偿，后者补偿后可追偿。
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结论：
个人雇佣工人受伤骨折，责任划分适用过错原则，双方按各自过错承担相应责任，若第三人致损，工人有多种求偿途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人雇佣关系中，当提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。若提供劳务方因故意或重大过失受伤，可减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方有过错，像未提供必要安全防护措施等，要承担相应赔偿责任。例如雇主未提供合格安全设备致工人受伤，雇主担责；工人违规操作且疏忽，也需自担部分责任。若第三人行为致提供劳务方损害，其既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。如果您在个人雇佣关系中遇到类似责任划分的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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个人雇佣工人受伤骨折责任划分按过错原则处理。若提供劳务方因劳务受损，双方依各自过错担责。若提供劳务方故意或重大过失致伤，可减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方有过错，如未提供安全防护、强令冒险作业等，则应担责。第三人致提供劳务方损害，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

为避免纠纷，建议如下：
1.接受劳务方提供必要安全防护措施，对工人进行安全培训。
2.提供劳务方遵守操作规范，提高自身安全意识。
3.双方签订书面劳务合同，明确权利义务。
4.购买相应的商业保险，分散风险。
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法律分析：
（1）个人雇佣工人受伤骨折，责任划分一般遵循过错原则。当提供劳务一方因劳务受损时，双方按各自过错承担相应责任。
（2）若提供劳务者因故意或重大过失导致自身受伤，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻。比如工人违规操作且自身疏忽，就要自行承担部分责任。
（3）若接受劳务一方存在过错，像未提供必要安全防护措施、强令冒险作业等，需承担相应赔偿责任。例如雇主未提供合格安全设备致工人受伤，雇主需担责。
（4）若第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：个人雇佣中发生工人受伤情况，双方应注意保留相关证据以明确责任。不同案情责任划分有别，建议咨询专业法律意见。