职务侵占不够刑事处罚如何处理

职务侵占行为若未达刑事处罚标准，处理方式如下：
一是单位按内部制度，对侵占者进行纪律处分，像警告、记过、降职、辞退等。

二是单位可走民事诉讼，要求侵占者返还财物，赔偿经济损失，法院会据实情判其担责。

三是若违反治安管理规定，公安机关会按相关法规，对其罚款、拘留。
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结论：
职务侵占行为不够刑事处罚时，单位可进行纪律处分、提起民事诉讼，违反治安管理规定的，公安机关会给予治安处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》以及民事相关法律规定，当职务侵占行为未达到刑事立案标准时，有多种处理途径。单位可根据内部规章制度对侵占行为人进行纪律处分，这有助于规范内部人员行为，维护单位秩序。单位还能通过民事诉讼要求行为人返还财物并赔偿经济损失，这是保护单位财产权益的重要方式，法院会依据事实和证据判定行为人承担相应民事责任。若该行为违反治安管理规定，公安机关可依法对行为人处以罚款、拘留等治安处罚。如果遇到职务侵占行为不够刑事处罚的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议和帮助。
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1.职务侵占行为不够刑事处罚时，可从单位内部、民事法律和治安管理三方面处理。单位可按内部规章制度对行为人进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等，这能从单位层面起到规范员工行为的作用。
2.单位还能通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占财物并赔偿经济损失，由法院依据事实和证据判定行为人承担民事责任，以此维护单位的合法财产权益。
3.若行为违反治安管理规定，公安机关会依照相关法规对行为人处以罚款、拘留等治安处罚，借助公权力对该行为进行约束和制裁。

建议单位完善内部规章制度，明确职务侵占的认定和处分标准；加强法制宣传教育，提升员工法律意识；发现问题及时收集证据，以便在民事或治安处理中占据主动。
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法律分析：
（1）当职务侵占行为未达刑事处罚标准时，单位可利用内部规章制度对侵占行为人实施纪律处分。常见的有警告、记过、降职、辞退等，这是单位基于自身管理权限对违规行为的内部处理。
（2）单位也能通过民事诉讼要求行为人返还侵占财物，并赔偿经济损失。法院会依据事实与证据，判定行为人承担相应民事责任，以弥补单位损失。
（3）若行为违反治安管理规定，公安机关可依照相关法规对行为人进行罚款、拘留等治安处罚，这体现了公权力对违法行为的干预。

提醒：
单位在处理此类问题时，需保留好相关证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以作进一步分析。
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（一）单位内部处理：单位按照自身内部规章制度，对实施职务侵占行为的人员进行纪律处分，像警告、记过、降职、辞退等。

（二）民事诉讼：单位通过民事诉讼，要求侵占者返还财物，并赔偿单位因该侵占行为遭受的经济损失，法院会依据事实与证据判定其承担民事责任。

（三）治安处罚：若行为违反治安管理规定，公安机关会依照治安管理相关法规，对行为人作出罚款、拘留等治安处罚。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。这些承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。