工伤辞职后赔偿怎么给企业

1.通常工伤辞职后，由企业赔偿员工，而非员工赔企业。员工工伤辞职，企业要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，还要付停工留薪期工资福利。
2.若企业已依法缴工伤保险，员工主动辞职时，一次性工伤医疗补助金由基金支付。
3.员工有重大过错，像伪造工伤、严重违规致工伤，给企业造成损失，企业可要求赔偿，但要拿出证据，通过协商或法律途径解决。
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结论：
一般工伤辞职后是企业给员工赔偿，赔偿项目有一次性伤残就业补助金、停工留薪期内工资福利等；企业依法缴纳工伤保险，员工主动辞职时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；员工有重大过错给企业造成损失的，企业可要求赔偿。
法律解析：
根据相关法律，工伤员工辞职后，企业承担相应赔偿责任是常态。一次性伤残就业补助金的支付体现了对工伤员工再就业困难的一种补偿，具体标准各地不同由省级政府规定。停工留薪期内工资福利的支付保障了员工在工伤治疗期间的基本生活。当企业依法缴纳工伤保险时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金负责，合理分担了企业和员工的风险。然而，如果员工存在故意伪造工伤、严重违反企业安全规定导致工伤等重大过错行为，且给企业造成了损失，企业在有充分证据证明损失与员工过错存在因果关系的情况下，有权要求员工赔偿，可通过协商或法律途径解决。若你在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.通常工伤辞职是企业向员工赔偿，企业需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，还需支付停工留薪期内工资福利。若企业已依法缴纳工伤保险，员工主动辞职时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
2.不过，若员工有重大过错，像故意伪造工伤、严重违反企业安全规定致工伤，给企业造成损失，企业可要求赔偿。但企业要有充分证据证明损失和员工过错存在因果关系，并通过协商或法律途径解决。
3.建议企业完善安全规定和工伤认定流程，加强员工培训。员工应遵守规定，维护自身和企业权益。发生纠纷时双方先协商，协商不成可走法律程序。
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法律分析：
（1）通常工伤辞职后是企业对员工进行赔偿，赔偿项目包括一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府确定，企业还需支付员工停工留薪期内的工资福利。
（2）当员工主动辞职且企业已依法缴纳工伤保险时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
（3）若员工存在重大过错，如故意伪造工伤、严重违反企业安全规定致工伤等，给企业造成损失，企业可要求员工赔偿，但企业要拿出充分证据证明损失与员工过错有因果关系，且通过协商或法律途径解决。

提醒：员工遇工伤辞职，要了解自身权益，注意赔偿项目和标准。企业若要求员工赔偿，需有证据并合法解决，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）员工工伤辞职，企业应支付赔偿：包括一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行；还要支付员工停工留薪期内的工资福利。
（二）若企业已依法缴纳工伤保险，员工主动辞职，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
（三）员工有重大过错致企业损失，如故意伪造工伤、严重违反安全规定导致工伤，企业可要求赔偿，但要提供充分证据证明损失与员工过错有因果关系，通过协商或法律途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。