离职工资发多了不退还会被判刑吗

法律分析：
（1）离职工资发多属于不当得利情形，按照法律规定，没有法律根据取得不当利益的，受损失的人有权要求返还。
（2）单位发现工资发多后，通常会先和劳动者沟通协商，要求返还多发部分。
（3）若劳动者拒绝返还，单位有多种途径追讨，如协商、调解、申请支付令或者向法院起诉。
（4）一般的不当得利纠纷多通过民事途径解决，只要及时返还，不会涉及刑事犯罪。但如果法院判决后，劳动者有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被判刑。

提醒：
收到单位要求退还多发工资的通知后应及时退还，避免引发不必要的法律纠纷，情况复杂时可咨询分析。
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（一）若收到单位要求退还多发工资的通知，应积极配合，及时退还，避免不必要的纠纷。
（二）若对多发工资存在疑问，可与单位友好沟通，核实具体情况。
（三）若因特殊原因无法立即退还，要向单位说明情况，并约定合理的退还时间。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.离职工资发多不退还一般不会直接判刑。工资发多属不当得利，单位有权要求返还。

2.单位通常先和劳动者沟通退款，若劳动者拒绝，单位可协商、调解、申请支付令或起诉追讨。

3.若法院判决后，劳动者有能力却拒不执行且情节严重，可能构成犯罪被判刑。一般不当得利多走民事途径，及时返还就不会涉刑。建议收到通知后尽快退款。
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结论：
离职工资发多了不退还一般不会直接判刑，及时返还不会涉及刑事犯罪，但若法院判决后有能力执行却拒不执行，情节严重则可能被判刑。
法律解析：
工资发多属于不当得利，《中华人民共和国民法典》规定，没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。单位通常会先和劳动者沟通要求返还多发工资。若劳动者拒绝，单位可通过协商、调解、申请支付令或起诉等民事途径追讨。一般的不当得利纠纷多通过这些民事途径解决。但如果法院判决后，劳动者有能力执行却拒不执行且情节严重，就可能构成拒不执行判决、裁定罪。所以，当收到单位要求退还多发工资的通知时，应及时返还。如果在处理此类问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。
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离职工资发多不退还一般不会直接判刑。工资发多属不当得利，受损方有权要求返还。

一般单位会先和劳动者沟通返还事宜。若劳动者拒绝，单位可通过协商、调解、申请支付令或起诉等途径追讨。仅一般的不当得利纠纷，通常通过民事途径解决，及时返还便不会涉及刑事犯罪。不过，若法院判决后，劳动者有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪而被判刑。

为避免不必要的麻烦，收到单位通知后应及时退还多发工资。若对工资数额有异议，可与单位友好协商解决。