劳动法死亡赔偿多少

法律分析：
（1）在劳动法范畴内，工伤死亡赔偿是重要部分。职工因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金获得三项赔偿。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基准，计算6个月的金额。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在该标准上再增加10%。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）若不属于工伤死亡，需依据具体情形，按照相关法律规定来确定赔偿责任和赔偿金额。

提醒：
工伤认定需符合法定条件，要及时收集证据申报。非工伤死亡赔偿因情况复杂，建议咨询以确定责任与赔偿。
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（一）若认定为工伤死亡，近亲属可按如下方式申请赔偿：
1.准备好劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等相关材料，向当地社保部门申请工伤认定。
2.申请成功后，社保部门会核算丧葬补助金，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.申请供养亲属抚恤金，需证明亲属由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准上增加10%。
4.领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于工伤，要收集相关证据，确定责任方，根据实际情况，依据民法典等相关法律规定通过协商或诉讼确定赔偿责任与金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.劳动法里死亡赔偿主要指工伤死亡赔偿。职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.非工伤死亡，要根据具体情况，按法律定赔偿责任和金额。
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结论：
劳动法范畴内死亡赔偿主要是工伤死亡赔偿，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非工伤死亡需结合具体情形确定赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤死亡，就要依据实际情况，按照相关法律来明确赔偿责任和金额。如果遇到死亡赔偿相关的法律问题，情况复杂且涉及个人权益重大，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确法律建议，保障自身合法权益。
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1.劳动法范畴内死亡赔偿主要以工伤死亡赔偿为主。职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工伤，则要结合具体情形，依据相关法律确定赔偿责任和金额。
3.建议企业依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。职工应了解自身权益，在遭遇工伤死亡情形时，及时申请赔偿。同时，相关部门应加强监管，确保赔偿政策落实到位。