医院不开请假条，公司不同意请病假

您好，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意您可以直接向法院起诉。
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从法律角度看，若公司无故不批准职工合理的病假申请，可能面临以下后果：一是职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行调查并可能给予行政处罚；二是职工可申请劳动仲裁，要求公司支付因未批准病假而造成的经济损失，如工资差额等；三是若仲裁结果仍不被接受，职工还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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你可能想进一步了解医院开具病假条的权力来源。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，医院作为专业的医疗机构，其执业医师在检查职工健康状况后，有权根据病情需要出具病假条。这是基于执业医师的专业判断和医疗规范，以确保职工在需要停工治疗休养时能得到合理的病假安排。若公司不认可医院开具的病假条，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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若公司指定的医疗机构与职工实际就诊的医院不同，处理方案如下：首先，职工应尽量前往公司指定的医疗机构就诊，以便公司更容易认可病假条。若因特殊原因无法前往，职工可与公司沟通，说明情况并提供就诊医院的病假条及相关医疗证明。公司应综合考虑职工的实际病情和医疗机构的权威性，合理判断是否批准病假。