辞退7年以上无固定期员工补偿多少

辞退7年以上无固定期限员工的补偿如下：
1.合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作7年以上，通常补偿7个半月至8个月工资，月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。

2.违法辞退，按经济补偿标准的两倍赔偿，即支付15至16个月工资。

3.员工有严重违纪等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。
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1.辞退7年以上无固定期限员工的补偿区分合法与违法两种情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按工作年限每满一年支付一个月工资，7年以上通常支付7个半月或8个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付15个月或16个月工资。
3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施与建议：用人单位辞退员工前应严格审查辞退理由是否合法合规，确需辞退时按规定支付相应补偿或赔偿。劳动者若遭遇不合理辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
辞退7年以上无固定期限员工，合法辞退符合补偿情形支付7个半月或8个月工资，违法辞退支付15个月或16个月工资，员工有过错被辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，工作7年以上通常按7个半月或8个月工资补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是15个月或16个月工资。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位辞退则无需支付补偿或赔偿。
如果在劳动辞退补偿方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，依据法律规定，按照劳动者在本单位的工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，工作7年以上通常会支付7个半月或者8个月工资。这里的月工资是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（2）当用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对应7年以上工作年限，一般要支付15个月或16个月工资。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。

提醒：
用人单位辞退员工时需严格遵循法律规定，区分合法与违法辞退情形。劳动者要留意自身行为是否符合单位规定，遇辞退纠纷可咨询专业法律意见。
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（一）合法辞退且符合支付经济补偿情形：按工作年限，每满一年支付一个月工资，7年以上通常支付7个半月或8个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法辞退：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付15个月或16个月工资。
（三）员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形：单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。