劳动关系一般怎么判定

法律分析：
（1）主体方面是判定劳动关系的基础。用人单位需具备用人资格，劳动者要满足法定就业年龄等条件，这是劳动关系成立的前提。
（2）从属性判断是关键。人格从属性上，劳动者遵守用人单位规章制度，接受考勤管理、指挥等，体现了劳动者在工作中的服从性。经济从属性上，劳动者的劳动构成用人单位业务的一部分，且由用人单位支付报酬，显示出经济上的依赖关系。
（3）相关凭证是重要依据。劳动合同是直接证明劳动关系的证据，若没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等也能起到证明作用。司法实践会综合以上多方面因素来判定劳动关系是否成立。

提醒：
判定劳动关系需多方面考量，不同情况证据效力不同，若遇纠纷建议咨询专业人士分析。
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判定劳动关系需综合多方面因素。主体上，劳动关系一方是具备用人资格的用人单位，另一方是符合法定就业年龄等条件的劳动者。从从属性来看，人格从属性表现为劳动者遵守用人单位规章制度，接受考勤、管理和指挥；经济从属性体现为劳动者的劳动是用人单位业务的一部分，且劳动报酬由用人单位支付。相关凭证也能辅助判定，劳动合同是直接证据，没有合同时，工资支付凭证、社保记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录及其他劳动者证言等也可作为认定依据。

为明确劳动关系，建议用人单位与劳动者及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者要注意留存工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。司法部门在判定时应全面审查各方面因素，确保劳动关系认定准确公平。
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结论：
判定劳动关系需从主体、从属性和相关凭证等多方面综合考量。
法律解析：
判定劳动关系，主体方面要求一方是具有用人资格的用人单位，另一方是符合法定就业年龄等条件的劳动者。从从属性判断，人格从属性表现为劳动者要遵守用人单位规章制度，接受管理和指挥；经济从属性体现为劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动报酬由用人单位支付。此外，劳动合同是认定劳动关系的直接证据；若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者证言等也可作为认定依据。司法实践中，会综合这些多方面因素来确定劳动关系是否成立。如果您在劳动关系判定方面存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）主体认定：明确用人单位需具备用人资格，劳动者要符合法定就业年龄等条件，这是构成劳动关系的基本前提。
（二）从属性判断：
1.人格从属性：劳动者遵守用人单位规章制度，按要求进行考勤，接受管理和指挥。
2.经济从属性：劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，且劳动报酬由用人单位支付。

（三）凭证参考：
1.有劳动合同作为直接证据可判定劳动关系。
2.无合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录和其他劳动者证言等也可作为认定依据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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判定劳动关系，可参考以下标准：
1.主体：一方是有用人资格的用人单位，另一方是符合法定就业年龄等条件的劳动者。
2.从属性：人格上，劳动者要遵守单位规章、考勤和管理；经济上，劳动是单位业务一部分，报酬由单位支付。
3.相关凭证：劳动合同是直接证据；无合同，工资记录、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能作为依据。司法实践会综合判定。