没有到合同期被辞退该怎么办

法律分析：
（1）当劳动者未到合同期被辞退，首要的是明确辞退性质。违法辞退是用人单位无正当合法理由单方解除劳动合同，在此情况下，劳动者有两个选择。其一，要求继续履行劳动合同，用人单位需继续履行；其二，若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退，例如劳动者严重违反规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
（3）劳动者遇到被辞退情况，可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到被辞退情况，注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.未到合同期被辞退，劳动者要先判断辞退性质，再采取对应措施。若为违法辞退，即单位无正当理由单方解约，劳动者可要求继续履行合同，单位应履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若为合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，单位无需赔偿。
3.建议劳动者先与单位协商，争取达成和解。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
未到合同期被辞退，劳动者应先明确辞退性质，违法辞退可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，合法辞退单位无需赔偿，可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当合法理由单方解除劳动合同属违法辞退。在此情况下，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。若属合法辞退，像劳动者严重违反规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。劳动者遇到被辞退情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在处理此类劳动纠纷时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）明确辞退性质
确定用人单位辞退是否为无正当合法理由的违法辞退。若违法，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属劳动者严重违规等合法辞退，单位无需赔偿。

（二）与单位协商
就辞退赔偿等事宜和单位沟通协商。

（三）维权途径
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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若未到合同期被辞退，劳动者可如此处理：
先明确辞退性质。违法辞退指单位无正当理由单方解约，劳动者可要求继续工作，单位应继续履行；若劳动者不想继续或无法继续，单位按经济补偿标准双倍赔偿，工作每满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半个月工资。
合法辞退如劳动者严重违规，单位无需赔偿。
劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。