应该怎么样确定没有劳动合同关系

判定无劳动合同关系，可从以下几点综合考量：
1.主体资格：一方不具备劳动者或用人单位资格，像劳动者未达法定年龄，就不存在劳动关系。
2.管理关系：劳动关系中用人单位对劳动者有管理权力，若双方地位平等、无管理，可能无劳动关系。
3.劳动内容：劳动需是用人单位业务一部分，若无关，一般无劳动关系。
4.报酬支付：报酬发放无规律、非以劳动为对价，可作无劳动关系参考。可收集相关证据辅助判断。
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结论：
确定无劳动合同关系可从主体资格、管理关系、劳动内容、报酬支付情况等方面综合考量，并可收集相关证据辅助判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，判断有无劳动合同关系需多方面分析。从主体上，若劳动者未达法定劳动年龄等不具备劳动者主体资格，自然不存在劳动关系。在管理关系上，劳动关系里用人单位对劳动者有指挥、监督等管理权力，双方地位不平等，若不存在这种管理，可能无劳动关系。劳动内容方面，劳动应是用人单位业务组成部分，若无关则一般不存在劳动关系。劳动报酬支付无规律、非以劳动为对价时，也可作为无劳动关系的参考。同时，工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据能辅助判断。如果在判断是否存在劳动合同关系上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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判断无劳动合同关系可从多方面综合考量。主体上，一方不具备劳动者或用人单位主体资格，像劳动者未达法定劳动年龄，便不存在劳动关系。

若双方不存在管理与被管理关系，即用人单位无对劳动者指挥、监督等管理权力，双方地位平等，可能无劳动关系。劳动内容方面，若劳动并非用人单位业务组成部分，通常不存在劳动关系。劳动报酬支付情况也可作为参考，若报酬发放无规律、非以劳动为对价，也表明可能无劳动关系。

为准确判断，可收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据。若要进一步确认，可咨询专业法律人士或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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法律分析：
（1）主体资格是判断无劳动合同关系的基础。当一方不具备劳动者或用人单位应有的主体资格，像劳动者未达法定劳动年龄，这种情况下，从根本上就不符合构成劳动关系的条件。
（2）管理关系是重要考量因素。在劳动关系中，用人单位对劳动者有指挥、监督等管理权力，体现出明显的管理与被管理特征。若双方地位平等，不存在此类管理，那么很可能不存在劳动关系。
（3）劳动内容与用人单位业务的关联性也不容忽视。若劳动者的工作与单位业务毫无关联，通常意味着不存在劳动关系。
（4）劳动报酬支付情况可作为参考。报酬发放无规律、非以劳动为对价等情形，都可以表明可能不存在劳动关系。同时，工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据能辅助判断。

提醒：
确定无劳动合同关系时，需多方面综合考量，不同案情证据情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）主体判断：检查双方是否具备劳动者和用人单位主体资格，如劳动者需达到法定劳动年龄。
（二）管理关系：确定双方有无管理与被管理关系，劳动关系中用人单位对劳动者有指挥、监督等管理权力。
（三）劳动内容：查看劳动是否属于用人单位业务组成部分。
（四）报酬支付：留意劳动报酬支付是否有规律，是否以劳动为对价。
（五）证据收集：收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据辅助判断。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。