签保证三个月内不离职有效吗

法律分析：
（1）签保证三个月内不离职的协议，在满足一定条件时具有法律效力。此协议本质是劳动者与用人单位就离职事项的约定，当协议体现双方真实意愿，内容不违反法律法规强制性规定，也不违背公序良俗，一般就会被认定有效。
（2）劳动者拥有法定解除权。若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬等情况，即便有不离职协议，劳动者也能依法解除劳动合同。
（3）若不存在法定解除情形，劳动者违反协议提前离职且给单位造成损失，需承担相应赔偿责任。

提醒：
签订此类协议前应仔细考虑，若遇法定解除情形可依法解除。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）签署此类协议前，劳动者要确保协议是双方真实意愿表达，内容合法且不违背公序良俗，仔细审查协议条款，避免不合理约定。
（二）若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬等情况，劳动者可依法解除劳动合同，无需受协议限制。
（三）在没有法定解除情形时，劳动者应遵守协议约定，若提前离职给单位造成损失，要做好承担赔偿责任的准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.签保证三个月内不离职的协议，若为双方真实意愿，内容合法且不违背公序良俗，则通常有效，它是双方对离职的约定。

2.劳动者有法定解除权，若用人单位强迫劳动、不按约定付酬等，即便有协议，劳动者也能依法解约。

3.若无法定情形，劳动者提前离职给单位造成损失，要承担赔偿责任。
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结论：
签保证三个月内不离职的协议满足一定条件有效，但劳动者在法定情形下可解除合同，若无法定情形提前离职造成单位损失需担责。
法律解析：
劳动者与用人单位签订的保证三个月内不离职协议，若为双方真实意思表示，内容不违法违规、不违背公序良俗，通常具有法律效力。这是双方对离职事项的约定，应得到遵守。不过，法律赋予劳动者法定解除权。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬时，劳动者可依法解除合同，不受协议限制。若不存在这些法定情形，劳动者提前离职给单位造成损失，就需承担赔偿责任。若在劳动过程中遇到关于此类协议或离职的法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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签保证三个月内不离职的协议满足一定条件有效。此协议是双方对离职事项的约定，只要是真实意思表示，内容不违法且不违背公序良俗，通常有效。

不过劳动者享有法定解除权。当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬等情况，即便有协议限制，劳动者也可依法解除合同。

若不存在法定情形，劳动者违反约定提前离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。

建议用人单位在制定此类协议时，确保内容合法合理，避免出现强迫劳动等违法行为。劳动者签订协议前要谨慎考虑，明确自身权益和义务，若遇到法定解除情形，应保留好相关证据，依法维护自身权益。