离职了公司一直拖欠工资如何处理

离职后遇公司拖欠工资，可按以下方式解决：
一是与公司协商，明确索要拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，由其责令公司支付。

三是可申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。若对结果不服，可在规定期限内向法院起诉维权。
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结论：
离职后公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，公司拖欠工资属于违法行为。与公司协商解决是较为温和的方式，保留协商证据有利于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门可责令公司支付工资。申请仲裁需在规定时间内提交书面申请，这是具有法律效力的维权途径。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。在面对公司拖欠工资的情况时，劳动者要了解自己的合法权益和维权途径。若在维权过程中遇到任何疑问或困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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离职后公司拖欠工资，劳动者可通过多途径解决。协商、投诉、仲裁及诉讼都是合法有效的方式。

1.协商是解决问题的第一步，劳动者应明确要求公司支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

劳动者遇到工资拖欠问题应积极维权，按流程操作，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决离职后公司拖欠工资问题的首要途径，通过与公司沟通明确诉求并保留证据，为后续行动提供支持。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式之一。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门介入责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时间内提交书面仲裁申请，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服时，除特殊情况外，可在法定期限内向法院提起诉讼，依靠司法力量解决纠纷。

提醒：
处理拖欠工资问题时，要注意及时收集和保存证据。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与公司友好协商，清晰表达支付拖欠工资的诉求，同时保留协商证据，像聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用以证明劳动关系和工资情况，等待劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。