经济补偿金的时效性是多久

1.经济补偿金争议作为劳动争议适用一年仲裁时效，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。不过存在时效中断和中止的情形。
2.时效中断是指在仲裁时效内，当事人一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务时，时效从中断时重新计算；时效中止则是因不可抗力等正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，从中止原因消除之日起继续计算。
3.劳动关系存续期间因拖欠经济补偿金发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现问题尽快主张自己的权利。遇到争议可先尝试与对方协商，若无法解决及时向有关部门请求救济。同时要保留好相关证据，以便在仲裁时维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）经济补偿金争议作为劳动争议，适用一年的仲裁时效，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如劳动者被辞退后发现未获经济补偿，从知晓该情况之日起开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效可因特定情形中断或中止。当一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务时，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。
（3）劳动关系存续期间拖欠经济补偿金，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益。不同劳动情况对应的仲裁时效适用不同，建议咨询以作进一步分析。
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（一）劳动者要留意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁。
（二）若在仲裁时效内，可通过向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断，重新计算时效。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由导致无法在仲裁时效内申请仲裁时，要保留好相关证据，待原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠经济补偿金发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.经济补偿金争议属劳动争议，适用一年仲裁时效，从当事人知或应知权利受损日起算。

2.仲裁时效内，一方主张自己的权利、求救济或对方同意履约，时效中断，重新计算。遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后续算。

3.劳动关系存续时拖欠补偿，劳动者仲裁不受一年时效限；关系终止，需在终止日起一年内提出。
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结论：
经济补偿金争议适用一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠经济补偿金争议仲裁不受一年时效限制，终止则应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿金争议作为劳动争议，仲裁时效为一年。这是为了督促当事人及时维护自身权益。当出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断重新计算，这保障了当事人积极维权时的时效权益。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止继续计算，体现了法律的公平性。对于劳动关系存续期间拖欠经济补偿金的情况，劳动者可随时申请仲裁，不过劳动关系终止后需在一年内提出。这一系列规定既保证了劳动者的合法权益，也维护了劳动市场的稳定秩序。如果您在经济补偿金争议方面遇到问题，或对仲裁时效有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。