公司搬迁劳动法是怎么赔偿的

公司搬迁，若导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年5个月，那么公司应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。

需要注意的是，若公司搬迁距离不远，对劳动者上下班未造成明显不便，且劳动者也继续在新地址工作，这种情况下公司可不支付经济补偿。具体是否属于应当支付补偿的情形，需结合实际情况综合判断，关键在于是否对劳动合同的履行产生实质性影响。
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关于公司搬迁劳动法是怎么赔偿的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 协商一致解除合同：若公司因搬迁与员工协商一致解除劳动合同，公司应按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年5个月，公司应支付3.5个月工资的补偿。
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿标准同样是按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3. 如果公司没有提前通知：除了上述补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。例如，员工月工资5000元，工作2年，公司应支付2×5000 + 5000 = 15000元。
4. 工作地点变更未导致合同无法履行：若新工作地点距离原工作地点不远，对员工通勤等影响不大，员工拒绝到新地点工作，公司无需支付补偿。若员工同意到新地点工作，公司无需支付补偿。但如果员工因新地点通勤成本大幅增加等合理原因拒绝，公司与员工未能协商一致，公司解除合同需支付补偿。
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1. 若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，公司搬迁后解除劳动合同，应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。

需注意，具体赔偿还需结合实际情况，依据法律规定和证据来确定。
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公司搬迁，在劳动法中关于赔偿有着明确规定。

若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。

具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在该公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司搬迁后，新工作地点对劳动者的通勤等造成重大不便，致使劳动者离职，公司也需依法给予相应赔偿。总之，公司搬迁时，劳动者的权益受法律保护，当出现符合法定情形时，可依规获得应有的经济补偿，以保障自身因公司搬迁所遭受的损失能得到合理弥补。