员工拿店里东西算盗窃吗

法律分析：
（1）员工未经允许拿店里东西，若以非法占有为目的，如将物品据为己有或私自处理获利，且数额达到当地盗窃罪立案标准，就构成盗窃罪。
（2）若未达到盗窃罪立案标准，也可能违反《治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款等处罚。
（3）若员工拿物品是经过授权、有合理使用理由或存在误解等情况，则不构成盗窃。判断是否构成盗窃，需综合考虑员工主观意图、物品价值和拿取方式等因素。

提醒：
企业应规范物品管理流程，明确授权制度；员工拿取物品前应确保获得合法授权，避免不必要的法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于店主而言，若发现员工未经允许拿店里东西，应先收集相关证据，比如监控视频、物品出入记录等，确定物品价值以及员工拿取的具体情况。
（二）和员工沟通了解其拿取物品的原因，判断是否存在授权、合理使用或误解等情况。
（三）若怀疑构成盗窃且达到当地盗窃罪立案标准，可向公安机关报案，配合调查。若未达到立案标准，可向公安机关反映，由其依据《治安管理处罚法》处理。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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1.员工未经允许拿店里东西，满足特定条件算盗窃。盗窃是以非法占有为目的，偷偷拿走公私财物。若员工有非法占有故意，像把物品占为己有、私自卖钱，且数额达到当地盗窃罪立案标准，就构成犯罪。
2.没达到立案标准，也可能违反《治安管理处罚法》，会被拘留、罚款。
3.若员工拿物品经授权、有合理理由或存在误解，不算盗窃。判断是否盗窃，要结合主观意图、物品价值和拿取方式等综合考量。
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结论：
员工未经允许拿店里东西，符合一定条件算盗窃，需结合主观意图、物品价值和拿取方式等综合判断。
法律解析：
盗窃是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。当员工擅自拿店里物品，有非法占有的故意，如将物品据为己有、私自处理获利等，且数额达到当地盗窃罪立案标准，便构成盗窃罪。若未达立案标准，也可能违反《治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款等处罚。但要是员工拿物品经过授权、有合理使用理由或存在误解等情况，就不算盗窃。可见，判断是否构成盗窃，需综合多方面因素考量。如果遇到此类情况，对法律适用或自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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员工未经允许拿店里东西，在符合特定条件时属于盗窃行为。判断是否构成盗窃，需结合主观意图、物品价值和拿取方式等综合考量。若员工有非法占有故意，如将物品据为己有或私自获利，且数额达到当地盗窃罪立案标准，就构成盗窃罪；若未达立案标准，也可能违反《治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等处罚。但如果员工拿物品经过授权、有合理使用理由或存在误解，则不构成盗窃。
1.店铺应建立严格物品管理制度，明确物品使用和拿取流程，避免员工随意拿取。
2.加强对员工的教育和培训，让员工了解盗窃行为的法律后果。
3.一旦发现员工有未经允许拿取物品的情况，及时调查清楚主观意图和实际情况，依规处理。