劳动合同到期未及时续签但员工仍在职会怎样

（一）用人单位方面
及时梳理劳动合同到期情况，建立合同到期预警机制，在合同期满前就与员工协商续签事宜。若已出现未及时续签情况，在一个月内尽快与员工补签书面劳动合同。若超过一年未签，应按照劳动者要求补订书面无固定期限劳动合同。

（二）劳动者方面
若用人单位未及时续签，超过一个月不满一年，可要求用人单位支付二倍工资。超过一年未签，可要求补订书面无固定期限劳动合同，若因此离职，可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同到期未续签但员工仍上班，单位要担法律后果。原合同期满次日起，超1个月不满1年未签书面合同，单位需每月付双倍工资给员工。

2.超1年未续签，视为已订立无固定期限合同，员工可要求补订书面合同。

3.员工因此离职，单位或按工作年限支付经济补偿。建议单位及时续签，劳动者依法维权。
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结论：
劳动合同到期未及时续签员工仍在职，用人单位超一月不满一年未续签要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同，员工离职可能获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位若未及时与员工续签但员工继续工作，超过一个月不满一年未续签书面合同，用人单位需每月支付二倍工资给劳动者。若超过一年未续签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订书面合同。若员工因此离职，用人单位可能要按工作年限支付经济补偿。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。用人单位应重视及时续签合同，避免法律风险和经济损失。劳动者若遇到此类情况，可依法维护自身权益。若大家在劳动合同续签方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同到期未及时续签但员工仍在职，用人单位会面临多种法律后果。超过一个月不满一年未续签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订书面合同，离职时用人单位可能需支付经济补偿。
2.对于用人单位，应建立完善的合同管理机制，在合同到期前合理时间提醒相关人员进行续签工作，避免因疏忽导致未及时续签。同时，加强法务培训，提高法律意识。
3.劳动者要增强法律意识，留意合同到期时间。若用人单位未及时续签，可与单位协商，要求签订合同。若自身权益受损，可通过合法途径如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期未续签但员工在职，用人单位需担责。自原合同期满次日起，超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，这是对其未及时签约的惩罚。
（2）超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者能要求补订书面无固定期限合同，保障自身长期稳定的工作权益。
（3）员工因此离职，用人单位可能要按工作年限支付经济补偿，补偿员工因用人单位未及时续签的损失。

提醒：
用人单位应及时续签合同，避免法律风险和经济损失；劳动者遇到此类情况，可依法维权，案情不同解决方案有别，可咨询分析。