企业无故辞退退伍军人是否违法？

企业无故辞退退伍军人是违法的。
退伍军人在就业等方面依法享有相应权益。根据相关法律规定，劳动者非因法定事由，用人单位不得随意解除劳动合同。企业无故辞退退伍军人，违反了劳动合同法中关于用人单位解除劳动合同的法定条件和程序要求。
退伍军人若遭遇此类情况，可采取以下措施维护自身权益：首先，与企业进行沟通协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿；若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，争取通过调解解决纠纷；调解不成的，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依据事实和法律作出裁决；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
企业应当遵守法律法规，尊重退伍军人的权益，依法依规处理劳动关系，避免因无故辞退行为而承担法律责任。退伍军人也应增强法律意识，积极运用法律武器维护自身正当权益。
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关于企业无故辞退退伍军人是否违法？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业无故辞退退伍军人是违法的。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者非因法定情形，用人单位不得解除劳动合同。退伍军人作为劳动者，同样受该法保护。
2. 保护权益：退伍军人在服役期间为国家作出贡献，法律在就业等方面给予一定保障。企业无故辞退属于违法解除劳动关系。
3. 违法后果：企业需向退伍军人支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 解决途径：退伍军人可首先与企业协商解决，要求恢复劳动关系或支付赔偿金等。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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企业无故辞退退伍军人是违法的。
退伍军人在就业等方面享有一定的优待政策。企业无故辞退属于违法行为，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。
首先，企业辞退员工应符合法定情形和程序。若无故辞退，就构成了违法解除劳动合同。
其次，退伍军人依法应受到平等对待和保护。企业不能因其身份特殊而随意侵害其权益。
再者，被无故辞退的退伍军人可通过合法途径维权。比如，与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金等，以维护自身合法权益。
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企业无故辞退退伍军人是明显违法的行为。退伍军人曾为国家的国防事业奉献青春与热血，他们理应得到全社会的尊重与合理对待。
企业在没有正当理由的情况下，随意辞退退伍军人，这严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法明确规定，用人单位解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。无故辞退显然不符合这些原则。
退伍军人在求职过程中，凭借自身的军事素养和坚韧品质，本应在企业中发挥积极作用，为企业创造价值。然而，企业的无故辞退行为，不仅伤害了退伍军人的感情，使其失去工作收入和职业发展机会，也损害了他们的合法权益。
退伍军人一旦遭遇此类情况，有权通过合法途径维护自身权益。他们可以首先与企业进行沟通协商，要求企业给出合理的解释并恢复劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对企业的违法行为进行查处。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的公正裁决，要求企业支付赔偿金、恢复劳动关系等，以保障自己应有的权益。