讨要工资起诉和仲裁哪个更快

结论：
一般情况下仲裁比起诉更快，但选择仲裁还是起诉需综合时间成本、执行等多方面因素考量。
法律解析：
劳动争议仲裁审限一般是受理申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日，程序简便能较快处理案件。而起诉流程包含立案、审理等阶段，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月，若上诉二审还有3个月审限，整体耗时可能较长。然而，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还需申请法院强制执行；法院判决本身有强制执行力，对方不履行可直接申请执行。所以，在遇到相关纠纷时，要综合各种因素选择适合的解决途径。如果您在这方面有疑问，或是不确定如何选择处理方式，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.仲裁在一般情况下比起诉更快。劳动争议仲裁审限通常为受理申请之日起45日，复杂案件可延长15日，程序简便能快速处理。相比之下，起诉流程多，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月，不服上诉二审还有3个月审限，耗时更久。
2.但仲裁与起诉在执行方面各有特点。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者需申请法院强制执行；法院判决本身具有强制执行力，对方不履行可直接申请执行。
3.当事人选择仲裁还是起诉要综合考量。若追求快速解决纠纷，可优先考虑仲裁；若更看重执行的便利性，起诉可能是更好的选择。同时在决定前，也需结合具体案件情况评估时间成本等多方面因素。
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法律分析：
（1）仲裁在处理案件速度上通常快于起诉。以劳动争议仲裁为例，审限一般是受理申请之日起45日内结束，即便案情复杂也仅可延长15日，且程序简便。
（2）起诉流程相对繁琐，包括立案、审理等阶段。一审普通程序审限达6个月，简易程序为3个月。若当事人上诉，二审还有3个月审限，整个诉讼耗时较长。
（3）执行方面，不管是仲裁裁决还是法院判决，若一方不履行，另一方都需申请强制执行。因此选择仲裁还是起诉，要综合考量时间成本、执行等多方面因素。

提醒：
选择仲裁或起诉要结合具体案情，不同案件情况适用方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）考虑时间成本：如果希望快速解决纠纷，仲裁是更优选择，因其审限短，一般45日内结束，复杂情况也最多60日；若对时间要求不高，更看重案件审理的严谨性，可考虑起诉。
（二）考虑执行问题：若担心用人单位不履行结果，起诉获得法院判决后对方不履行可直接申请执行；若选择仲裁，用人单位不履行仲裁裁决时，劳动者还需额外申请法院强制执行。
（三）综合衡量：结合自身实际情况，全面考虑纠纷复杂程度、自身对结果的预期等因素后再做决定。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.通常仲裁比起诉更快。劳动争议仲裁审限一般45天，复杂情况可延长15天，程序简便，能快速处理案件。
2.起诉流程繁琐，一审普通程序6个月，简易程序3个月，不服上诉二审还有3个月审限，耗时较长。
3.若单位不履行仲裁裁决，劳动者要申请强制执行；法院判决则可直接申请执行。选择仲裁或起诉，需综合时间成本、执行等因素。