未按公司规定提前一个月辞职扣工资

公司以未提前一个月辞职为由扣工资，可能存在不合理之处。
首先，需查看劳动合同及公司规章制度中对于辞职程序及扣工资的具体约定。若合同或制度明确规定未提前一个月辞职要扣工资，且该规定不违反法律法规强制性规定，在员工知晓并同意的情况下，公司按此执行有一定依据。
但即便有此规定，扣减工资的数额也应合理。例如，不能扣除员工已正常工作部分的全部工资，而应按照实际损失进行合理计算。若公司无法证明因员工未提前辞职造成了等同于所扣工资数额的损失，那么扣工资的行为可能涉嫌违法。
其次，根据相关劳动法律法规，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是法定权利，只是未提前一个月通知可能给用人单位造成一定不便。用人单位可要求劳动者赔偿因未提前通知而导致的合理损失，但不能随意克扣工资。
若员工认为公司扣工资不合理，可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。
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关于未按公司规定提前一个月辞职扣工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 公司规定的效力：公司关于未提前一个月辞职扣工资的规定，首先要审查其是否符合法律规定。如果该规定是通过民主程序制定，不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示，那么在一定程度上是有效的。
2. 法律规定：根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但法律并未明确规定未提前通知就必须扣工资。
3. 应对措施：
若公司扣工资，劳动者可与公司协商，要求其说明扣工资的依据，并指出公司规定可能存在的不合理之处。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，退还所扣工资。
劳动者也可申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系、工资标准以及未提前通知辞职但不应扣工资的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
4. 举证责任：在劳动争议中，用人单位负有举证责任，要证明其扣工资的行为有合法依据。如果公司不能证明，将承担不利后果。
5. 注意事项：劳动者应保留好与辞职相关的证据，如辞职信、与公司沟通辞职事宜的记录等，以备不时之需。同时，要按照法律规定的程序进行维权，避免自身权益受损。
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1. 公司规定未提前一个月辞职扣工资，需看该规定是否合法合理。若此规定在劳动合同中有明确约定，且制定过程符合民主程序、已向劳动者公示，那么在一定程度上具有法律效力。
2. 但即便有此规定，扣工资也不能随意为之。扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。比如当地月最低工资标准是2000元，即便劳动者未提前辞职，公司扣除工资后到手工资也不能低于2000元。
3. 若公司违反规定乱扣工资，劳动者可与公司协商解决，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付应得工资及可能产生的经济补偿等。
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公司规定员工辞职需提前一个月提出申请，若未按此规定操作，便会面临扣工资的情况。
从法律角度来看，公司的这种做法存在一定问题。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。员工只要按照正常的工作流程和要求，完成了相应的工作任务，就有权利获得足额工资。其次，公司规定未提前一个月辞职扣工资，这一规定缺乏足够的法律依据。虽然员工提前通知用人单位有助于其进行工作交接等安排，但不能将此作为克扣工资的合法理由。如果员工因特殊情况未能提前一个月辞职，公司应在保障自身合理权益的前提下，与员工友好协商解决，而不是直接扣工资。若公司执意扣工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，责令公司返还克扣的工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，让公司按照法律规定支付应得的工资。