企业调岗是否算劳动争议

1.企业调岗一般属于劳动争议，劳动争议是劳动关系当事人因劳动权利义务分歧引发的争议，调岗涉及劳动合同内容变更，按规定变更合同需书面且双方协商一致。

2.企业擅自调岗损害劳动者权益，如降薪、变差工作环境，劳动者有权拒绝。

3.双方就调岗无法达成一致引发纠纷即形成劳动争议，劳动者可先协商，协商不成可通过调解、仲裁、诉讼维权。
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结论：
企业调岗通常属于劳动争议，若企业擅自调岗损害劳动者权益，劳动者可拒绝并通过多种途径维权。
法律解析：
劳动争议是劳动关系当事人间因劳动权利义务分歧引发的争议。企业调岗涉及劳动合同内容变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同需书面形式且双方协商一致。若企业未经劳动者同意擅自调岗，可能损害劳动者薪资、工作环境等权益，劳动者有权拒绝。双方就调岗无法达成一致而产生纠纷时，即形成劳动争议。劳动者遇到此类情况可先与企业协商，协商不成还能通过调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。若您在企业调岗方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.企业调岗一般属于劳动争议。劳动争议是劳动关系当事人因劳动权利义务分歧引发的争议，企业调岗涉及劳动合同内容变更，按法律规定变更需书面形式且双方协商一致。
2.若企业擅自调岗，未获劳动者同意，会损害劳动者权益，比如薪资降低、工作环境变差等，劳动者有拒绝的权利。
3.当双方就调岗无法达成一致产生纠纷，就形成劳动争议。
4.解决措施和建议：劳动者可先与企业协商解决调岗争议；若协商无果，可申请调解；调解不成可申请仲裁；对仲裁结果不服还能提起诉讼来维护自身权益。
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法律分析：
（1）企业调岗一般属于劳动争议范畴。因为劳动争议的核心是劳动关系当事人在劳动权利和义务方面出现分歧，而企业调岗涉及对劳动合同内容的变更。
（2）按照法律规定，变更劳动合同需要以书面形式进行，并且要双方协商一致。这是保障劳动者和企业双方权益的重要规则。
（3）若企业未经劳动者同意擅自调岗，会给劳动者带来不利影响，像薪资减少、工作环境变差等情况。在此情况下，劳动者有权利拒绝。
（4）当双方就调岗无法达成一致，纠纷产生就构成了劳动争议。劳动者可先与企业协商，协商无果还能通过调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

提醒：企业调岗时要遵循法律规定与劳动者协商一致并书面变更合同，劳动者遇到不合理调岗应及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）企业进行调岗时，应与劳动者充分沟通协商，达成一致意见后采用书面形式变更劳动合同，明确新的岗位、工作内容、薪资待遇等关键信息。
（二）劳动者面对企业擅自调岗，要及时表明拒绝态度，并保留相关证据，如沟通记录、通知文件等。
（三）当出现劳动争议时，劳动者先尝试与企业友好协商解决；协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会等调解机构申请调解；调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。