单位与员工该怎么约定试用期

单位与员工约定试用期必须严格遵循法律规定。法律依据劳动合同期限不同对试用期时长进行了明确限制，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月等。同时规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。试用期工资也有标准，不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。

为规范试用期约定，单位应做到：
1.依据劳动合同期限准确确定试用期时长，杜绝超期约定。
2.严格遵守“只能约定一次试用期”的规定，避免重复约定。
3.核算试用期工资时，要保证达到法定标准，维护员工权益。
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法律分析：
（1）单位和员工约定试用期需按法律规定，试用期时长与劳动合同期限挂钩。如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不能约定试用期。
（2）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，只约定试用期，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
（3）试用期工资有标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。

提醒：
单位和员工约定试用期时，要严格依照法律规定，避免因试用期设置不合法引发纠纷。不同情况的案情有别，若有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）单位约定试用期要严格按照劳动合同期限来确定时长。比如签三个月以上不满一年合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
（二）以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，别约定试用期。
（三）同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
（四）试用期要包含在劳动合同期限内，不能只约定试用期。
（五）试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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1.单位和员工约定试用期要按法律来。试用期时长和合同期限有关，3个月以上不满1年的合同，试用期不超1个月；1年以上不满3年的，不超2个月；3年以上固定或无固定期限合同，不超6个月。完成特定工作或期限不满3个月的合同，不能设试用期。
2.同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期。试用期算在合同期内，只约定试用期的，该期限就是合同期限。
3.试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
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结论：
单位与员工约定试用期有诸多法律规定，包括时长与合同期限挂钩、只能约定一次、试用期包含在合同期内、试用期工资有标准等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期时长和劳动合同期限紧密相关。如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。同时，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内，仅约定试用期则该期限为劳动合同期限。试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。如果单位违反这些规定，员工可依法维护自身权益。若你在试用期相关问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益不受侵害。