工伤后怎么样解除劳动关系

法律分析：
（1）员工主动解除劳动关系时，正常工作状态下需提前三十日书面通知单位，试用期则提前三日通知。这是法律赋予员工的权利，但需遵循相应的时间和形式要求。
（2）单位解除劳动关系时，受到诸多限制。工伤员工处于停工留薪期，单位不得解除。对于被鉴定为五、六级伤残的员工，应保留劳动关系，仅在难以安排工作时按月发伤残津贴，且员工有提出解除的权利。而被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满可终止，员工本人提出解除时，单位和工伤保险基金分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
（3）无论哪一方提出解除，都要严格按法定程序操作，否则构成违法解除，需承担赔偿责任。

提醒：
解除劳动关系涉及诸多法律规定，不同工伤情况处理方式有别，建议遇到具体问题时咨询专业分析。
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（一）员工主动解除：在正常工作期间提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知。这样能给单位合理的交接时间，避免工作出现大的混乱。

（二）单位解除：
1.工伤员工处于停工留薪期，单位不能解除劳动关系，需等该期限结束再视情况处理。
2.员工被鉴定为五、六级伤残，单位应保留劳动关系，难以安排工作时按月发伤残津贴；若员工提出解除则可以解除。
3.员工被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满可终止，员工本人提出解除也可，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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工伤后解除劳动关系处理方式如下：
员工主动解除，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。

单位解除需符合法定情形。工伤员工停工留薪期内，单位不能解除。五、六级伤残员工，保留劳动关系，单位难安排工作时发伤残津贴，员工可提出解除。七至十级伤残，合同期满终止或员工提出解除，单位付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。

双方解除都要按法定程序，违法解除需担责。
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结论：
工伤后解除劳动关系分员工主动和单位解除两种情况，均需按法定程序进行，否则违法解除需担责。
法律解析：
员工主动解除劳动关系，若处于正常工作阶段，需提前三十日书面通知单位；若在试用期内，则提前三日通知。而单位解除劳动关系，有诸多限制。工伤员工在停工留薪期内，单位不能解除。员工被鉴定为五、六级伤残的，保留劳动关系，难以安排工作时单位按月发伤残津贴，员工可提出解除。被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或员工本人提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。依法解除劳动关系，能保障双方合法权益，若违法解除，责任方需承担赔偿责任。如果您在工伤后劳动关系解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤后解除劳动关系要依据不同情形处理。员工主动解除时，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知即可。
2.单位解除需满足法定条件。工伤员工处于停工留薪期，单位不能解除。员工被鉴定为五、六级伤残，通常保留劳动关系，难以安排工作时单位按月发伤残津贴，员工可主动提出解除。被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满会终止，或员工本人提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.双方解除劳动关系都要遵循法定程序，以防违法解除承担赔偿责任。建议员工主动解除时确保通知形式和时间合规；单位解除时严格审查是否符合法定情形，按规定支付相应补助金，避免法律风险。