怎样承担劳动合同违约责任

1.劳动者违约责任：
-违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超单位提供的培训费，也不超服务期未履行部分分摊的培训费。
-违反竞业限制约定，按约定付违约金。

2.用人单位违约责任：
-克扣或无故拖欠工资等，需支付工资报酬、经济补偿，还可能付赔偿金。
-违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
劳动合同违约责任承担方式因主体而异，劳动者违约需承担支付违约金责任，用人单位违约需支付工资报酬、经济补偿及赔偿金等。
法律解析：
在劳动合同中，劳动者若违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额受用人单位提供培训费用限制，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定也需支付违约金。而用人单位克扣或无故拖欠工资等情形，要支付工资报酬、经济补偿，还可能支付赔偿金；违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。了解这些法律规定有助于劳动者和用人单位明确自身责任与义务，避免违约行为。若遇到劳动合同违约相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同违约责任承担方式因主体不同而有别。劳动者违约时，违反服务期约定需按约定支付违约金，数额受限，不能超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分分摊的培训费用；违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
2.用人单位违约时，克扣或无故拖欠工资等情况，要支付工资报酬、经济补偿，还可能支付赔偿金；违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者增强法律意识，明确自身违约后果，谨慎签订合同。用人单位应依法依规用工，避免违约行为发生，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者违约承担方式：一是违反服务期约定，要按约定支付违约金，该违约金数额受限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（2）用人单位违约承担方式：克扣或无故拖欠劳动者工资等情况，需支付工资报酬、经济补偿，还可能支付赔偿金；违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位都应了解违约需承担的责任，签订劳动合同时要明确相关条款。不同案情的违约责任认定和赔偿标准可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者承担违约责任的应对
如果劳动者违反服务期约定，在承担违约金时，要确保支付金额不超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反竞业限制约定的，按约定支付违约金，且需严格遵守竞业限制相关规定，避免进一步违约。

（二）用人单位承担违约责任的应对
若用人单位克扣或无故拖欠工资等，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，还可主张赔偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，注意经济补偿计算方式，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。