拖欠农民工工资怎么才能快速追回

结论：
若要快速追回被拖欠的农民工工资，可依次采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等措施，符合条件还能申请先予执行。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，农民工遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是基础且友好的解决方式，保留协商记录有助于后续维权。协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，劳动监察部门有权对用人单位调查并责令支付工资。准备劳动合同、工资条等证据能更有力地证明劳动关系和工资数额。劳动仲裁程序简便快捷，能及时处理纠纷，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服向法院起诉，符合条件申请先予执行，可让农民工尽快拿到工资。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过与用人单位沟通，明确工资支付事宜并保留记录，这是一种较为温和的解决方式，能在不破坏合作关系的基础上尝试解决问题。
（2）劳动监察部门具有监管职能，当协商不成时，向其投诉，能借助行政力量对用人单位进行调查和责令支付。准备好相关证据，能使投诉更有效。
（3）劳动仲裁程序相对简便快捷，在规定时间内提出申请，可及时处理工资纠纷，保障农民工权益。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉。对于符合条件的追讨工资案件，申请先予执行能让农民工尽快拿到工资。

提醒：
保留好各类证据至关重要，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要注意协商过程中的记录保存，如聊天记录、会议纪要等，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备的证据完整且真实有效，包括能证明在该单位工作时长、工资标准等关键信息的材料。
（三）申请劳动仲裁时，严格按照规定在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，避免因超期而无法受理。
（四）向法院提起诉讼时，若符合先予执行条件，及时提出申请，加快工资追讨进程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若想快速追回被拖欠的农民工工资，可采取以下办法：
与用人单位协商，确定工资支付时间和方式，留存协商记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，等待调查和责令支付。
申请劳动仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出，其程序简便，能及时处理纠纷。
对仲裁结果不服，可向法院起诉，符合条件的还能申请先予执行，尽快拿到工资。
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快速追回被拖欠的农民工工资可采取多途径解决。
1.协商是首要选择，与用人单位明确工资支付时间和方式，保留协商记录，这种方式最直接，若能达成一致可快速解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。劳动监察部门会调查并责令用人单位支付。
3.还可申请劳动仲裁，其程序简便快捷，能及时处理纠纷。当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。符合条件的追讨工资案件，可申请先予执行，让农民工尽快拿到工资。

建议农民工增强证据意识，遇到工资拖欠问题及时按上述途径维权。