拖三个月欠工资怎么赔偿多少钱

结论：
用人单位拖欠工资三个月，劳动者可先向劳动行政部门投诉，若单位被责令限期支付后仍逾期不支付，需加付赔偿金。劳动者以此解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资行为违法。劳动者遇到用人单位拖欠工资达三个月情况，可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在实际中遭遇类似问题，对具体的法律适用和操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达三个月，劳动者有救济途径。可先向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令限期支付后，单位仍逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障，督促用人单位及时支付工资。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同的，单位要给予经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时收集证据向劳动行政部门投诉。不同案件情况有别，若有疑问可咨询分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资达三个月，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。

（二）若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）劳动者可选择以单位拖欠工资为由解除劳动合同，要求单位按照自己在本单位工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若行政部门责令限期支付后仍逾期未付，用人单位需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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1.用人单位拖欠工资达三个月，劳动者有合法的维权途径及相应补偿。当出现这种情况，劳动者可先向劳动行政部门投诉，若单位在责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。此外，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在向劳动行政部门投诉时，详细准确说明情况。与单位沟通时，注意保留相关记录。若对补偿等问题有疑问，可咨询专业律师获取帮助。