截留资金算不算挪用资金

（一）若怀疑他人截留资金可能构成挪用资金，可先收集相关证据，比如资金流转记录、财务报表、会议纪要等，证明资金被截留以及截留者的主体身份、截留目的等情况。
（二）若自身是单位人员，应严格遵循财务制度和审批流程，确保资金使用透明、合规，避免因操作不规范引发挪用资金的嫌疑。
（三）若发现可能存在挪用资金的情况，可先在单位内部通过合理途径反映，若问题仍未解决，可向相关执法部门报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.截留资金和挪用资金不同。截留资金是留存、控制本应拨付、上缴或流转的资金；挪用资金是特定单位工作人员利用职务之便，把单位资金挪为己用或借给他人。

2.判断截留资金是否算挪用，要看是否符合挪用资金的条件。若截留者是特定主体，为个人使用，利用职务截留，且符合相关数额和时间规定，就可能构成；若因单位正常业务安排等合理原因截留，则不构成。
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结论：
截留资金不一定构成挪用资金，需依据具体情况判断是否符合挪用资金的构成要件。
法律解析：
截留资金和挪用资金有明显区别，截留是对资金留存、控制，挪用是特定主体利用职务便利将单位资金挪作个人使用或借贷给他人。当截留资金的主体是公司、企业或其他单位工作人员，出于个人使用目的，利用职务便利实施截留行为，同时满足数额较大、超过三个月未还，或虽未超三月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动等条件时，就可能构成挪用资金罪；若截留是基于单位正常业务安排等合理原因，则不构成该罪。若在实际中遇到资金截留相关的法律疑问，为保障自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。
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截留资金不一定构成挪用资金，需依据是否符合挪用资金构成要件判断。挪用资金有严格界定，是特定主体利用职务便利，将本单位资金挪作个人使用或借贷给他人。

若截留资金主体是公司、企业或其他单位工作人员，出于个人使用目的，借助职务便利实施截留，且满足数额较大、超三个月未还，或虽未超三月但数额较大且用于营利活动，或用于非法活动等条件，就可能构成挪用资金。
若截留是为单位正常业务安排等合理原因，就不构成挪用资金。

建议相关单位建立健全资金管理制度，加强内部监督审计，定期核查资金流向。工作人员要严格遵守法律法规和单位规章，杜绝个人私利驱使下的资金截留行为。
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法律分析：
（1）截留资金与挪用资金有明显区别。截留资金侧重于对资金流转的控制留存，涉及应拨付、上缴或流转资金的处置。挪用资金强调特定主体利用职务便利，将单位资金挪作个人使用或借贷他人。
（2）判断截留资金是否属于挪用资金，核心在于是否满足挪用资金的构成要件。当截留者属于公司、企业或其他单位工作人员，以个人使用为目的，借助职务便利截留资金，同时符合不同的数额及时间标准时，就可能构成挪用资金。
（3）如果截留行为是基于单位正常业务安排等合理缘由，比如为保障项目顺利进行而暂时留存资金，则不构成挪用资金。

提醒：
资金管理涉及复杂法律规定，不同情形对应不同法律后果，建议遇到相关问题时咨询进一步分析。