无固定期限劳动合同解除赔偿标准如何确定

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同解除赔偿分为合法与违法两种情况。合法解除时，依据劳动者在本单位的工作年限来确定经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资，若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要注意区分解除合同的合法性，遇到纠纷可先与单位协商，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。
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1.无固定期限劳动合同解除赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需依照合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作三年、月平均工资5000元，合法解除支付15000元经济补偿，违法解除支付30000元赔偿金。
3.解决措施与建议：用人单位应严格遵守法律规定，合法解除劳动合同并及时支付经济补偿；劳动者若遇到违法解除情况，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
无固定期限劳动合同解除赔偿分合法与违法两种情况，合法解除支付经济补偿，违法解除支付经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除无固定期限劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需依照合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年、月平均工资5000元的劳动者，合法解除获15000元补偿，违法解除获30000元赔偿。劳动者遇到无固定期限劳动合同解除赔偿问题时，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位合法解除无固定期限劳动合同
用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法解除无固定期限劳动合同
要依照合法解除经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法解除赔偿：用人单位合法解除无固定期限劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.违法解除赔偿：用人单位违法解除，要按合法解除补偿标准的两倍付赔偿金。如工作三年、月均工资5000元，合法解除给15000元，违法解除给30000元。