未签劳动合同补偿该怎样算

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月向劳动者支付二倍工资。这是为督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）若用工满一年还未签合同，从用工满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，同时自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，且应马上补订书面合同。
（3）这里所指工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算二倍工资以此为标准。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况要及时维权，保留工作证据。用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
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（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，以便后面维权使用。
（二）可与用人单位友好沟通，提醒其按照法律规定签订书面劳动合同并支付相应的双倍工资。
（三）若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资及补订书面劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，从用工满1个月次日起至补签前一日，每月付双倍工资。
2.用人单位用工满1年还没签书面合同，从用工满1个月次日至满1年前一日，付双倍工资。满1年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签。工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同，工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，书面劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。用人单位超过一个月不满一年不签合同，从用工满一个月次日开始，到补订合同前一日，每月需支付双倍工资，以此督促其及时与劳动者签订合同。若满一年还未签订，除了支付之前时间段的双倍工资，还直接视为已订立无固定期限劳动合同，这对劳动者长期稳定就业有保障。这里规定的工资计算标准为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，能更公平合理地保障劳动者权益。如果大家在工作中遇到类似用人单位不签合同的情况，想了解更多法律权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位不签书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签，要向劳动者每月付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订前一日。若满一年仍未签，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.解决措施和建议：
劳动者要增强法律意识，及时要求单位签订书面合同，若单位拒绝，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
用人单位应规范用工管理，在用工一个月内与劳动者签订书面合同，避免法律风险和额外成本。
若双方发生纠纷，可先协商，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。