你好！老师 我的原始档案被卫健委给丢失了，退休时会按照灵活就业给处理退休吗？

原始档案丢失不一定按灵活就业处理退休，这得看你实际的就业情况和社保缴纳等。若你之前是有单位的职工，有社保记录等能证明劳动关系，就不该按灵活就业处理。解决方案是先收集能证明你工作经历、劳动关系的材料，像工资条、工作证、社保缴费记录等，然后和相关方沟通协商，争取按实际情况办理退休，若协商不成可考虑法律途径。
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处理方式：
从法律角度看，处理方式主要包括与卫健委协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
选择建议：首先尝试与卫健委沟通，了解其丢失档案的具体原因及补救措施；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决；若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
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原始档案丢失不必然影响退休待遇，需具体分析。
分析：原始档案的丢失确实可能对您退休时的待遇核定产生影响，但并非一定会按照灵活就业处理。关键在于能否提供其他有效证明材料来证明您的工作年限、职务、薪资等情况。若能提供充分证据，仍有可能按照正常职工退休处理。
提醒：若因档案丢失导致退休待遇大幅下降，或无法享受应有的福利待遇，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 与卫健委协商：明确表达诉求，要求其提供丢失档案的证明及补救方案，同时保留好沟通记录。
2. 申请劳动仲裁：准备相关证据材料，如工作证明、薪资单等，向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系及相应待遇。
3. 提起诉讼：若劳动仲裁未能满足诉求，可委托律师向法院提起诉讼，要求卫健委承担因档案丢失而造成的损失，并提供充分证据证明自身权益受损。在诉讼过程中，需积极配合法院调查，及时提供证据材料。
请注意，以上操作均需基于充分的证据和法律依据，建议在专业律师的指导下进行。