就是我想打暑假工，但是他要签劳动合同，如果我跑路的话，他就要多收两倍的工钱

合同里多收两倍工钱的约定可能不合法，这种类似违约金的条款得看是否合理。要是觉得不合理，签合同前可以和对方协商修改。要是已经签了合同想跑路，建议提前和对方说明情况，好好沟通争取和平解决。如果对方坚持多收工钱，你认为不合理，可通过合适途径维护自己权益。
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你提到的用人单位在你跑路后要求支付两倍工钱的情况，这很可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十二条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除劳动合同。且《劳动法》并未规定劳动者单方面解除合同需支付双倍工资。因此，用人单位的要求可能是不合法的。如遇此类情况，你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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作为暑假工签订劳动合同，需注意：明确工作内容、地点、时间；确认工资标准及支付方式；了解试用期规定及待遇；查看合同是否包含违约金条款，特别是你提到的跑路需支付双倍工资的情况；确认合同中有无违反法律强制性规定的条款。确保合同内容合法、公平，以保障自身权益。
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如因个人原因想解除劳动合同，应先查看劳动合同中关于解除条款的约定。通常，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若合同中有特殊约定，如更短的通知期限，则按合同约定执行。确保通知送达并有记录，之后按约定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
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