合同到期不续签公司要赔钱吗

合同到期不续签，公司是否赔钱需分情况看待。
若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，公司无需支付经济补偿。
但要是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者公司主动决定不续签劳动合同的，则公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作三年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
此外，如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，合同到期不续签，关键在于公司的行为及合同的具体约定，以此来确定公司是否需承担赔偿责任。
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关于合同到期不续签公司要赔钱吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合同到期不续签，公司是否赔钱要分情况来看：
1. 公司维持或提高原条件续签，员工不续签：这种情况下公司无需支付经济补偿。例如劳动合同到期，公司提出维持原薪资、福利等条件续签，员工拒绝，之后员工以合同到期不续签为由要求公司赔偿，是不会得到支持的。
2. 公司降低原条件续签，员工不续签：公司需要支付经济补偿。比如合同到期，公司降低了薪资待遇或者减少了工作岗位福利等，员工因此不续签，公司要按照员工的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 公司不续签：公司应向员工支付经济补偿。计算方式同样是按照上述工作年限和月工资标准来支付。例如员工在公司工作了3年3个月，公司不续签，应支付3.5个月工资的经济补偿。
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1. 一般情况下，劳动合同到期，公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若公司不支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。
需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工作年限等情况，维护自身合法权益。
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合同到期后，如果是公司不愿意续签，通常情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。
当劳动合同期满时，若公司决定不再与员工续签，这属于劳动合同的终止情形。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在该公司工作了三年，月工资为五千元，那么公司需支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。
不过，如果是劳动者自己提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。所以，合同到期不续签公司是否赔钱，关键要看是谁提出不续签以及是否存在用人单位维持或提高条件而劳动者仍不同意续签的情况。