劳动法正常离职工资怎么算

正常离职时，工资计算遵循以下原则。
工资应按照劳动合同约定的标准和出勤情况进行核算。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
对于计时工资制，以劳动者正常出勤月工资的70%除以21.75天为日工资标准，再根据实际出勤天数计算工资。例如，月工资5000元，日工资约为161元，出勤15天，则当月工资为2415元。
对于计件工资制，按照劳动者完成的合格产品数量及单价计算工资。
加班工资方面，平时加班按不低于工资的150%支付；周末加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定节假日加班按不低于工资的300%支付。
此外，若劳动者离职前有未休年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
总之，正常离职时，劳动者应得工资为正常出勤工资加上加班工资、未休年假工资等依法应得的收入，用人单位不得克扣或无故拖欠。
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关于劳动法正常离职工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 正常离职时，工资应按照劳动合同约定的标准和出勤情况来计算。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般按照月工资除以月计薪天数（21.75天）来算出日工资，再乘以实际出勤天数，得出应发工资。
2. 如果劳动合同有明确的工资结构和支付方式约定，就依约执行。
例如约定基本工资、绩效工资等部分，分别计算并相加。
3. 对于加班工资等额外收入，需按照法律规定计算。
平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
计算加班工资的基数，若劳动合同有约定按约定，无约定的按正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准来确定。
4. 用人单位不得克扣劳动者工资。
但在某些情况下，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
5. 如果离职时工资未及时足额发放，劳动者可以采取措施维权。
首先可以与用人单位协商解决。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。
还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
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1. 正常离职时，工资应按照劳动合同约定及劳动者实际出勤情况计算。
2. 用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
3. 计算方法通常为：月工资÷21.75×实际出勤天数。例如，月工资5000元，当月出勤20天，5000÷21.75×20≈4600元（21.75天为月计薪天数）。
4. 若有加班情况，加班工资也应依法计算并支付。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
5. 用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。
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正常离职时，工资的计算方式通常依据劳动合同的约定以及相关法律法规。
一般来说，用人单位应按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算发放。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算时，需将劳动者的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部相加，再除以12，得出月平均工资。
比如，劳动者小王在离职前12个月的工资分别为5000元、5200元、5500元、5800元、6000元、6200元、6500元、6800元、7000元、7200元、7500元、7800元。将这些工资相加后为77500元，再除以12，得到月平均工资约为6458.33元。
若小王正常离职，用人单位就应以6458.33元为基数，按照规定的比例进行工资结算。
此外，在一些特殊情况下，如用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可能获得相应的经济补偿。