下岗属于失业吗

下岗在一定情况下可视为失业。从法律角度看，下岗通常指企业因经营等原因，使职工离开工作岗位的现象，若职工因此失去收入来源且符合失业登记条件，则属于失业范畴。当长期无法重新就业或生活陷入困境时，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或就业服务。
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下岗问题在法律上常见的处理方式包括：申请失业保险、参与再就业培训、以及寻求劳动仲裁或法律诉讼（针对不当解雇）。选择处理方式时，应评估个人经济状况、再就业能力及企业解雇行为的合法性。若经济状况紧迫且符合失业条件，优先申请失业保险；若解雇存在争议，可考虑劳动仲裁或法律途径。
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从法律角度，下岗问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：
1. 若下岗且符合失业登记条件，应携带相关证件到当地劳动部门办理失业登记，申请失业保险金。
2. 参与政府或社会组织提供的再就业培训，提升个人技能，增加再就业竞争力。
3. 若认为下岗系企业不当解雇所致，可先与企业协商解决；协商不成，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知等，以便维权时使用。

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