不签劳动合同可以告公司吗

不签劳动合同可以告公司。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若公司不签劳动合同，劳动者可准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资等相应权益。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，促使公司依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的权益。
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关于不签劳动合同可以告公司吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
不签劳动合同是可以告公司的，以下为您详细解答：
1. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 告公司的流程：
收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。
仲裁委受理后会安排开庭审理，双方可进行举证、质证和辩论。
仲裁委根据审理情况作出裁决。若您对裁决结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3. 注意事项：
注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
准备充分的证据，以增强诉求的可信度。
通过法律途径维护自身权益，可促使公司依法与您签订劳动合同，保障您的合法权益。
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1. 不签劳动合同可以告公司。
2. 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 劳动者若要维权，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资等权益。公司不签劳动合同是违法行为，劳动者应积极维护自身合法权益。
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不签劳动合同当然是可以告公司的。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者有权要求公司每月支付二倍的工资。例如，小李在一家公司工作了三个月，公司一直未与其签订劳动合同，小李就可以向劳动仲裁机构或法院主张，公司需额外支付给他两个月工资作为未签合同的补偿。
要是公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在公司工作满一年后，公司仍未与其签订劳动合同，此时小张就被视为与公司签订了无固定期限劳动合同，公司不能随意解除劳动关系。
劳动者通过法律途径维护自身权益时，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。准备好这些证据后，便可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以此来保障自己因公司不签劳动合同而应得的权益。