企业违反劳动法追诉时效是多久

结论：
企业违反劳动法，劳动争议仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出；对仲裁裁决不服向法院起诉，诉讼时效为三年。

法律解析：
依据法律规定，当企业违反劳动法时，劳动者若通过仲裁维权，通常仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。而经仲裁后对裁决不服向法院起诉的，根据《民事诉讼法》，诉讼时效是从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算三年。这一系列时效规定能保障劳动者及时维护自身权益，也促使企业遵守劳动法。若在劳动权益方面有任何疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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（一）若企业违反劳动法，劳动者要注意仲裁时效。一般情况下，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内要申请劳动争议仲裁。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
（二）经仲裁后对裁决不服向法院起诉的，要牢记诉讼时效是三年，从知道权利受损害以及义务人之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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企业违反劳动法，劳动者维权有相应的仲裁和诉讼时效规定。仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服而向法院起诉，诉讼时效依《民事诉讼法》为三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现企业有违反劳动法行为，尽早收集证据，以便在时效内申请仲裁。
2.若遇到拖欠劳动报酬情况，即使在劳动关系存续期间无时间限制，也应在合适时机主张权利。
3.若对仲裁结果不满意，要在三年诉讼时效内提起诉讼，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）企业违反劳动法时，劳动者通过劳动争议仲裁维权，一般仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。比如企业未按时支付加班费，劳动者发现后应在一年内申请仲裁。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但当劳动关系终止，需自终止之日起一年内提出仲裁。
（3）若对仲裁裁决不服向法院提起诉讼，诉讼时效依据《民事诉讼法》为三年，从权利人知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算。

提醒：
劳动者要注意不同情况下时效的计算，避免因超过时效丧失维权机会。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.企业违反劳动法，员工通过劳动争议仲裁维权，仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内申请。

2.若对仲裁裁决不服，向法院起诉，诉讼时效按《民事诉讼法》规定为三年，从知道权利受损和义务人时起算。