劳务派遣员工和谁签合同

劳务派遣员工是与劳务派遣单位签订劳动合同。
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同。该合同需明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要事项。
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。用工单位则根据劳务派遣协议，使用被派遣劳动者，并为其提供必要的劳动条件和劳动保护。
通过与劳务派遣单位签订合同，劳动者的权益能得到基本保障。同时，这种合同安排也有利于用工单位灵活用工，降低用工成本和管理风险。但在实践中，劳务派遣单位和用工单位应依法履行各自职责，避免侵害劳动者合法权益。若劳动者发现自身权益受损，可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。
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关于劳务派遣员工和谁签合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务派遣员工是与劳务派遣单位签订劳动合同。具体如下：
1. 明确主体：劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣员工的合同相对方是劳务派遣单位。
2. 合同内容：合同中需明确约定工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要事项。劳动报酬应明确支付方式、支付时间等。
3. 权益保障：劳务派遣单位有责任保障员工的合法权益，如按时足额支付工资、依法缴纳社保等。若员工权益受损，可依据合同追究劳务派遣单位责任。
4. 禁止转包：劳务派遣单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
5. 连带责任：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以，员工要清楚两个主体在权益保障方面的责任。
6. 合同期限：合同期限由双方协商确定，但要符合法律规定，比如不能约定明显不利于员工的短期合同。
总之，劳务派遣员工务必与劳务派遣单位签订规范的劳动合同，以确保自身权益得到有效保障。
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劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同。
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。它要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
在这种用工形式下，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位则根据工作需要安排劳动者的具体工作岗位和任务，但用工单位与劳务派遣员工之间不存在劳动关系，不直接签订劳动合同。
比如，小李被劳务派遣到某公司工作，他是与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司负责他的工资发放、社保缴纳等事宜，而他在该公司按照要求完成相应工作。 这样的规定明确了各方的权利义务关系，保障了劳务派遣员工的合法权益。
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劳务派遣员工是与劳务派遣单位签订劳动合同。
具体来说，劳务派遣单位会与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这份合同明确规定了双方的权利和义务。比如，合同中会详细写明劳动报酬的具体数额、支付方式及时间；工作内容和工作地点，让员工清楚知晓自己的工作职责和工作范围；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的条款，保障员工的工作安全与健康。
劳务派遣单位作为用人单位，要按照合同约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，提供相应的劳动条件和劳动保护等。同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。在实际操作中，劳务派遣单位还需履行一系列管理职责，确保合同的有效履行，保障被派遣劳动者的合法权益。总之，劳务派遣员工与劳务派遣单位签订的合同是其权益保障的重要依据。