离职不结工资

离职不结工资可先和单位协商，要求支付工资。若协商不成，收集好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。劳动仲裁会依法依规处理，让单位支付拖欠工资，还可能有相应赔偿。
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1. 若公司无正当理由拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。
2. 若公司因经营困难暂时无法支付，可协商延期支付，但应签订书面协议并保留相关证据。
3. 若公司已注销或破产，可通过破产清算程序主张工资债权。
4. 若存在劳动关系争议（如未签劳动合同），需先通过法律程序确认劳动关系，再追讨工资。
5. 若员工未完成工作交接，公司不得以此为由拒付工资，但可另行主张损失赔偿。
6. 若员工主动放弃工资，也应签署书面声明，否则仍可依法追讨。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并在逾期不支付的情况下，责令其按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。若员工已离职，用人单位仍应依法结清工资，否则将面临行政处罚或被起诉追讨工资及赔偿金的风险。因此，在离职不结工资的情形下，用人单位的行为已构成违法，劳动者可依法维权。
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1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、离职证明等材料，以证明劳动关系及工资未结清的事实。
2. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因，争取通过协商方式解决问题。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促公司支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如公司拒不支付，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
选择解决方案时，应综合考虑证据充分性、时效性以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以获得更精准的法律支持。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，例如某员工2023年1月离职，公司未结清工资，若其在2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：如员工未保留劳动合同或工资支付记录，可能导致无法证明劳动关系或工资标准，法院或仲裁机构可能不予支持其主张。
3. 经济损失风险：例如某员工离职后未及时维权，公司拖延支付工资长达数月，造成其生活困难，甚至影响社保缴纳和信用记录。
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