2025年企业降薪裁员怎么办

（一）面对企业擅自降薪，劳动者应书面要求企业恢复原工资待遇，若企业拒绝，可企业未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并主张经济补偿。

（二）企业裁员需满足一定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

（三）企业违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同不能继续履行，企业支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

（四）劳动者维权可先与企业协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.企业降薪裁员要按法定程序来，不然就算违法。企业擅自降薪，劳动者可书面要求恢复待遇，企业拒绝，劳动者能以未足额付酬解除合同并要补偿。
2.企业裁员得满足条件，提前30天跟工会或全体职工说明，听取意见后把方案报给劳动部门。违法裁员的话，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，企业要付双倍赔偿金。
3.劳动者可先和企业协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
企业降薪裁员需按法定程序进行，否则违法。劳动者面对企业擅自降薪或违法裁员，有多种维权途径。
法律解析：
企业若未经协商一致擅自降薪，劳动者可书面要求恢复原工资待遇，企业拒绝的，劳动者能以未足额支付劳动报酬解除合同并主张经济补偿。而企业裁员需满足特定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将方案报劳动行政部门。若企业违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，企业需支付双倍经济补偿的赔偿金。劳动者遇到此类情况可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到企业降薪裁员的问题，不确定自身权益和应对方法，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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企业降薪裁员必须遵循法定程序，否则属违法行为。未经协商一致擅自降薪，劳动者可书面要求恢复原工资待遇，企业拒绝的，劳动者能以未足额支付报酬为由解除合同并主张补偿。裁员需满足特定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告裁减方案。违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，企业支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
1.企业降薪需与劳动者协商一致，擅自降薪不可取，劳动者可先书面维权，企业拒绝则可解除合同获补偿。
2.裁员要按法定流程，满足情形并提前说明、报告。
3.违法裁员劳动者有继续履行合同或获赔偿金的选择。
建议劳动者先与企业协商，协商不成及时申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）企业降薪必须与劳动者协商一致，擅自降薪属违法行为。劳动者面对此情况，可书面要求恢复原工资待遇。若企业拒绝，劳动者有权以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并主张经济补偿。
（2）企业裁员需符合特定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，企业应支付双倍经济补偿的赔偿金。
（3）劳动者遇到企业降薪或违法裁员问题，可先与企业协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：企业在降薪裁员时务必遵循法定程序，劳动者遇到问题要及时保留证据，协商不成尽早申请劳动仲裁维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。