劳动合同过期后继续工作好久

1.劳动合同期满后劳动者继续工作且单位未异议，应及时续订书面合同。这是保障双方权益的必要举措，能明确双方权利义务，减少纠纷隐患。
2.若超过一个月不满一年未续订，用人单位要支付双倍工资；满一年未续订则视为订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位不及时签订合同的约束，保障劳动者权益。
3.劳动者面对未续订合同情况，可先与单位协商补签。协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位解决；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工作且单位未提出异议，按照法律规定视为双方以原条件继续履行合同，但应及时续订书面合同。这保障了劳动关系的规范和双方权益。
（2）若超过一个月不满一年未续订书面合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定。
（3）满一年仍未续订，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，给劳动者一定的稳定保障。
（4）劳动者在这种情况下可先与单位协商补签合同，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
用人单位应及时与劳动者续订书面合同，避免支付二倍工资等法律风险。劳动者遇到问题应及时采取合法途径维权，注意保存相关工作证据。
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（一）劳动合同期满后继续工作，用人单位和劳动者应及时续订书面劳动合同，以保障双方权益。
（二）若超过一个月不满一年未续订，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，这是劳动者的合法权益。
（三）满一年未续订的，劳动者可视为与用人单位已订立无固定期限劳动合同。
（四）劳动者可先与单位协商补签合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同到期，劳动者继续在原单位工作，单位没异议，视作双方按原条件继续履行合同，此时要尽快续签书面合同。

2.超过一个月不满一年没续签，单位要每月付劳动者双倍工资；满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

3.劳动者可与单位协商补签，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动合同期满后继续工作未续订合同，超一个月不满一年用人单位付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商补签，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同期满后劳动者继续在原单位工作，原单位未异议，视为按原条件继续履行。这种情况下应及时续订书面合同。若超过一个月不满一年未续订，用人单位支付二倍工资是为督促其及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。满一年未续订视为订立无固定期限劳动合同，稳定了劳动者的劳动关系。劳动者遇到此类情况，先与单位协商补签合同，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是合法有效的维权途径。如果您在劳动合同续订方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决纠纷，维护自身合法权益。