做十年以上公司裁员怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位工作十年以上，若遭遇裁员，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，工作了12年，那么用人单位需支付的经济补偿为12×5000 = 60000元。
同时，若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，用人单位经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可进行裁员。否则，裁员行为可能被认定为违法。
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关于做十年以上公司裁员怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《劳动合同法》规定，做十年以上公司裁员的赔偿如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年以上，就支付十个月以上工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 用人单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。
4. 若公司违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十个月以上工资的赔偿金。
例如，员工月工资为5000元，工作10年以上被裁，公司应支付10×5000 = 50000元的经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按相应标准支付。
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1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年以上，通常会按十年计算。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 例如，月工资为5000元，工作10年，那么经济补偿为5000×10 = 50000元。但如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按相应标准计算，补偿年限也可能受限。
总之，公司裁员工作十年以上员工，一般按上述规定给予经济补偿。
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如果员工在公司工作十年以上遭遇裁员，赔偿情况如下：
根据劳动合同法规定，用人单位经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于工作十年以上的员工，公司需支付十个月以上工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月平均工资为5000元，工作了12年，那么公司应支付的经济补偿为5000×12 = 60000元。
并且，如果公司裁员没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
此外，如果公司违反法律规定进行裁员，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。