公司裁人一年半怎么赔偿的

法律分析：
（1）合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限紧密相关。工作每满一年，公司需支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。比如工作一年半，公司就需支付两个月工资补偿。
（2）违法裁员情况下，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复原工作状态；二是若不要求继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作一年半，赔偿金就是四个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司裁员时，劳动者要留意裁员是否合法。若遇到纠纷，不同情形对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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公司裁员赔偿要视具体情况而定。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作一年半，公司应支付两个月工资补偿。

违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作一年半，就应支付四个月工资。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议如下：
1.公司在裁员时应严格依据法律规定，明确裁员性质，合法合规操作。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法裁员，及时采取措施维护权益。
3.双方若有争议，可通过协商或法律途径解决。
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结论：
公司裁员赔偿要分情况，合法裁员工作一年半应支付两个月工资补偿；违法裁员劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司应支付四个月工资赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，合法裁员时经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作一年半，公司需支付两个月工资补偿。若公司违法裁员，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司裁员赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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（一）若面临公司裁员，先确定裁员性质。可查看公司裁员程序是否合法合规，比如是否提前向工会或全体职工说明情况等，以此判断是合法裁员还是违法裁员。
（二）若为合法裁员，按照在本单位工作年限计算经济补偿。工作一年半，可要求公司支付两个月工资作为经济补偿。
（三）若为违法裁员，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。
（四）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员赔偿：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。比如工作一年半，公司需支付两个月工资补偿。

2.违法裁员赔偿：员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作一年半违法裁员，应赔四个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。