个人企业欠工人工资不给怎么办

1.协商：直接和企业负责人交流，要求支付工资。

2.投诉：向劳动监察部门反映情况，他们会调查企业并责令其改正。

3.仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向当地仲裁机构申请仲裁。仲裁结果有法律效力，企业不执行可申请法院强制执行。

4.诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉，追讨工资和可能的赔偿。
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结论：
个人企业欠工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业支付劳动者工资是其法定义务。当个人企业拖欠工资时，工人有多种合法途径维护自身权益。协商解决是较为直接的方式，能快速与企业沟通解决问题；向劳动监察部门投诉，该部门会依法对企业进行调查并责令其改正，以保障工人权益；申请劳动仲裁，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁机构会作出具有法律效力的裁决，若企业不履行，工人可申请法院强制执行；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序要求企业支付工资及可能的赔偿金。如果大家在遇到类似工资拖欠问题时，对具体维权流程或法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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个人企业欠薪，工人可通过多种合法途径维权。
1.协商解决：与企业负责人直接沟通，此方式简单直接，能和平解决问题，维护双方关系。建议工人主动积极沟通，说明自身困难，争取达成支付工资的共识。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可对企业调查并责令改正，是行政层面的有力手段。工人投诉时应提供准确的企业信息和欠薪情况。
3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向当地劳动仲裁机构申请。仲裁裁决有法律效力，企业不履行可申请法院强制执行。工人要注意证据收集的完整性和有效性。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序要求企业支付工资及可能的赔偿金。诉讼时需遵循法律程序，配合法院工作。
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法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，能和平解决问题，节省时间和精力，双方直接沟通支付工资事宜。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业改正。劳动监察部门可依法对企业进行调查，责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁需准备充分证据，仲裁裁决具有强制执行力，若企业不履行，工人可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，这是最后的司法保障，能要求企业支付工资及可能的赔偿金。

提醒：
维权时要注意收集保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决是最直接的方式，工人与企业负责人面对面沟通，明确表达支付工资的诉求，尝试和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业展开调查，若发现企业存在欠薪问题，会责令企业改正。
（三）申请劳动仲裁，工人要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁裁决生效后，若企业不履行，工人可申请法院强制执行。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序要求企业支付工资及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。