工伤9级单位能解除吗

（一）若单位在工伤9级职工停工留薪期内且无劳动合同期满、职工未提出解除，也无职工严重违反规章制度等法定过错情形下解除劳动合同，职工可要求单位继续履行合同。
（二）若职工不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时职工依法享受工伤待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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结论：
一般工伤职工停工留薪期单位不得解约，9级工伤职工在合同期满或本人提出时单位可解约；无期满且职工无过错，单位解约属违法，职工可要求继续履行合同或获双倍赔偿并享受工伤待遇。
法律解析：
依据法律规定，重视对工伤职工的权益保护。工伤职工在停工留薪期，单位不能随意解除劳动合同。对于9级工伤职工，存在特定解约条件，即劳动合同期满终止或职工本人提出解除。然而，若不存在上述情况，且职工无严重违反规章制度等法定过错，单位解除劳动合同就违反了法律规定。在此种违法解除的情形下，工伤职工有两种权利选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时职工仍可依法享受工伤待遇。若遇到工伤相关的劳动合同问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期，单位通常不得解除劳动合同。这是对工伤职工的权益保障，让其安心养伤。
（2）对于工伤9级职工，若劳动合同期满或职工本人提出解除，单位可与之解除劳动关系，这种情况符合法律规定。
（3）若不存在期满且职工未提出解除，同时职工无严重违规等法定过错，单位解除合同属违法。
（4）违法解除时，工伤职工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且职工仍可享受工伤待遇。

提醒：工伤职工遇单位解除合同情况要分清是否合法，自身权益受损可咨询专业法律人士分析维权。
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1.工伤职工在停工留薪期，单位通常不得解除劳动合同。工伤9级职工在劳动合同期满终止或本人提出解除时，单位可与其解除劳动关系。
2.若不存在合同期满且职工未提出解除，同时职工无严重违规等法定过错，单位解除劳动合同属违法。
3.遇到这种违法解除情况，工伤职工有权要求单位继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且职工仍可依法享受工伤待遇。

建议单位严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同。工伤职工若遭遇违法解除，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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1.通常，工伤职工在停工留薪期，单位不能解除合同。9级工伤职工，合同期满终止或职工主动提出解约，单位可与其解除劳动关系。
2.若合同未期满、职工未提解约，且职工无严重违纪等法定过错，单位解约属违法。
3.这种情况下，工伤职工可要求单位继续履约；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿2倍付赔偿金，职工仍可享工伤待遇。