单位签两年合同后一年多未续签咋办

法律分析：
（1）单位在两年合同期满后一年多未续签，按照法律规定，自原合同期满次月起，劳动者有权要求单位支付最多十一个月的双倍工资，这是对用人单位不及时签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。
（2）劳动者与单位已视为订立无固定期限劳动合同，这种合同没有确定的终止时间，能为劳动者提供一定的职业稳定性保障。
（3）劳动者可先尝试和单位协商，要求补签无固定期限劳动合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可收集工资条、工作证等能证明存在劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
在收集证据时应确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，若有疑问可进一步咨询。
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（一）与单位进行协商，要求补签无固定期限劳动合同，同时支付自原合同期满次月起最多十一个月的双倍工资差额。
（二）若协商无果，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资条、工作证等。
（三）携带收集好的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.单位签两年合同后超一年未续签，自原合同期满次月起，可要求单位支付最多十一个月双倍工资，这是因为单位超过一个月不满一年未签书面合同，就得付双倍工资。

2.你和单位已视为订立无固定期限劳动合同，它没有确定终止时间，能保障职业稳定性。

3.可先与单位协商，要求补签合同并付双倍工资差额。协商不成，收集工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
单位签两年合同后一年多未续签，劳动者可要求单位支付最多十一个月双倍工资，且已视为订立无固定期限劳动合同，可先协商补签合同及支付差额，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该单位在原合同期满后一年多未续签，所以劳动者自原合同期满次月起可要求单位支付最多十一个月的双倍工资。同时，由于超过一年未续签，目前劳动者与单位已视为订立无固定期限劳动合同，这种合同没有确定的终止时间，能保障劳动者的职业稳定性。劳动者可先尝试和单位协商，要求补签无固定期限劳动合同并支付双倍工资差额。若协商无果，劳动者可收集工资条、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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单位签两年合同后一年多未续签，劳动者可要求单位自原合同期满次月起支付最多十一个月双倍工资，同时已视为与单位订立无固定期限劳动合同，保障职业稳定性。

具体解决措施和建议如下：
1.与单位协商，要求补签无固定期限劳动合同，并支付双倍工资差额。通过友好沟通尝试解决问题。
2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
3.凭借收集好的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。