对未签劳动合同的赔偿标准是怎样的

（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，可保留好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，与用人单位协商要求支付二倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位补订无固定期限书面劳动合同，同时主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，自用工满一个月次日起算，不满一年截止补订前一日；满一年截止满一年前一日，且视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资最长支付十一个月。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资，起算和截止时间有明确规定。若满一年未订立，不仅要支付二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。若遇到用人单位未按规定订立书面劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚，保障劳动者权益。
（2）若满一年都未订立书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日支付两倍工资，同时视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且要马上补订书面合同。并且二倍工资最长支付十一个月，体现了法律对劳动者保护的同时，也有一定的合理期限限制。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时保留工作证据，维护自身权益；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免支付双倍工资风险。
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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应责任。若自用工超一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订前一日。若满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订，二倍工资最长支付十一个月。
1.用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付二倍工资的法律风险。
2.劳动者若遇到用人单位不签合同的情况，可与单位协商补签。协商不成，可收集工作证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
3.劳动监管部门应加强对用人单位签订劳动合同情况的监督检查，规范企业用工行为。
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1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满1个月次日算起，到补签合同前一日截止。

2.用工满1年还没签书面合同，从满1个月次日到满1年的前一日，每月付双倍工资，且满1年当日视为已订立无固定期限合同，应马上补签。双倍工资最多付11个月。