工伤认定原则的基本内涵主要包括以下几个方面：1.客观性原则：工伤认定的过程应当基于事实，排除主观因素的影响，以确保认定结果的公正性和科学性。2.公正性原则：在进行工伤认定时，应当保障相关各方的合法权益，避免任何形式的偏见或倾向，确保认定的公平性。3.科学性原则：采用先进的医学技术和科学方法，对受伤或者患病的情况进行评估，以确保工伤认定的准确性和可靠性。4.及时性原则：在发现可能构成工伤的情形后，应当尽快进行认定工作，避免因拖延导致证据丢失或损害结果的公正性。5.综合评估原则：在认定过程中，需要综合考虑受伤或者患病的具体情况、工作环境、作业方式等多方面因素，以确保认定的全面性和准确性。6.法律依据原则：工伤认定应当严格遵守相关法律法规的规定，确保每一步操作都有明确的法律支持。这些原则共同构成了工伤认定的基本框架，旨在通过规范化的程序和科学的方法，准确判断是否存在工伤事实，保障用人单位和职工的合法权益。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条的规定，'工伤认定应当依照本章规定进行。'《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条规定，'用人单位或者职工对工伤认定的决定不服，可以向人民法院提起诉讼。'《工伤认定办法》第八条规定，'医疗机构应当按照《劳动能力鉴定医学院标准》的有关规定进行劳动能力鉴定，并出具书面结论。'
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