工伤赔偿流程怎么走

工伤赔偿流程如下：
首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
其次，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
然后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
最后，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结论，享受相应的工伤赔偿待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位有参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。
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关于工伤赔偿流程怎么走的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认劳动关系：首先要确定与用人单位存在劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁等方式确认。
2. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 计算赔偿数额：根据劳动能力鉴定结论等确定赔偿项目及数额，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5. 协商赔偿或申请仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，工伤职工或其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤赔偿。
6. 执行仲裁结果：若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益得到实现。
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1. 确认劳动关系：先确定与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。
2. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内申请；单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 协商赔偿：根据鉴定结果与用人单位协商工伤赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工伤赔偿。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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当遭遇工伤后，工伤赔偿流程如下：
首先，要及时就医并告知用人单位是因工作原因受伤。用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
其次，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，调查核实事故情况。经认定属于工伤的，会出具工伤认定决定书。
然后，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据伤残等级等情况，享受相应的工伤赔偿待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿能够顺利落实。