解除劳动合同需要支付待通知金吗
台州律师
2025-04-17
解除劳动合同给不给待通知金，得看具体情况。法律规定了几种情形，要是符合这些，单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外给一个月工资才能解除合同。
一种情况是劳动者生病或者不是因工作受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，单位给安排新工作也干不了。还有就是劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行。另外，劳动合同签定时依据的客观情况大变，导致合同没法履行，单位和劳动者商量，也没达成变更合同内容的协议。
要是单位解除合同不符合这些情况，通常就不用给待通知金。总之，给不给待通知金不是单位说了算，得看是不是符合法律规定的那几种情形，符合就得给，不符合就不用给，这样才能保证双方权益都得到合理保障，也维护了法律的公平。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同是否要支付待通知金，得看具体情况。按照法律规定，存在这些情形时，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后就能解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，依旧不能胜任；三是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致。要是用人单位不符合上述情形就解除劳动合同，通常无需支付待通知金。所以，用人单位在解除劳动合同时，要依据具体情形来判断是否需支付待通知金，严格按照法律规定操作，避免因违法解除而引发劳动纠纷，保障自身及劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同给不给待通知金，得看具体情况。按法律规定，有这些情况的，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后就能解除合同：一是劳动者生病或不是因工作受伤，医疗期完了既不能干原来的工作，也不能干单位新安排的工作；二是劳动者干不好工作，培训或调岗后还是不行；三是签合同时的客观情况大变，合同没法履行了，单位和劳动者协商，也没就改合同内容达成一致。要是用人单位不属于上面这些情况就解除合同，通常不用给待通知金。也就是说，只有符合这几种特定情形，用人单位才可能要支付待通知金，不然就不用给。这规定明确了用人单位解除合同在待通知金方面的责任，保障了劳动者权益，也规范了单位的解除行为。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同是否要支付待通知金，得看具体情况。按法律规定，有这些情形之一的，用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；三是劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商后，没就变更劳动合同内容达成协议。要是用人单位不符合上述情形就解除劳动合同，通常不用支付待通知金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同是否支付待通知金要看具体情况。法律规定，出现特定情形时，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。这些情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。要是用人单位不符合这些情形就解除劳动合同，通常不用支付待通知金。比如员工正常工作，没有出现上述任何一种状况，用人单位却无故解除劳动合同，那就不符合支付待通知金的条件。所以用人单位解除劳动合同前，一定要对照法律规定，判断自身是否符合支付待通知金的情形，避免不必要的法律风险。
一种情况是劳动者生病或者不是因工作受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，单位给安排新工作也干不了。还有就是劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行。另外，劳动合同签定时依据的客观情况大变，导致合同没法履行，单位和劳动者商量，也没达成变更合同内容的协议。
要是单位解除合同不符合这些情况，通常就不用给待通知金。总之，给不给待通知金不是单位说了算，得看是不是符合法律规定的那几种情形，符合就得给，不符合就不用给，这样才能保证双方权益都得到合理保障，也维护了法律的公平。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同是否要支付待通知金，得看具体情况。按照法律规定，存在这些情形时，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后就能解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，依旧不能胜任；三是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致。要是用人单位不符合上述情形就解除劳动合同，通常无需支付待通知金。所以，用人单位在解除劳动合同时，要依据具体情形来判断是否需支付待通知金，严格按照法律规定操作，避免因违法解除而引发劳动纠纷，保障自身及劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同给不给待通知金，得看具体情况。按法律规定，有这些情况的，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后就能解除合同：一是劳动者生病或不是因工作受伤，医疗期完了既不能干原来的工作，也不能干单位新安排的工作；二是劳动者干不好工作，培训或调岗后还是不行；三是签合同时的客观情况大变，合同没法履行了，单位和劳动者协商，也没就改合同内容达成一致。要是用人单位不属于上面这些情况就解除合同，通常不用给待通知金。也就是说，只有符合这几种特定情形，用人单位才可能要支付待通知金，不然就不用给。这规定明确了用人单位解除合同在待通知金方面的责任，保障了劳动者权益，也规范了单位的解除行为。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同是否要支付待通知金，得看具体情况。按法律规定，有这些情形之一的，用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；三是劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商后，没就变更劳动合同内容达成协议。要是用人单位不符合上述情形就解除劳动合同，通常不用支付待通知金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同是否支付待通知金要看具体情况。法律规定，出现特定情形时，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。这些情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。要是用人单位不符合这些情形就解除劳动合同，通常不用支付待通知金。比如员工正常工作，没有出现上述任何一种状况，用人单位却无故解除劳动合同，那就不符合支付待通知金的条件。所以用人单位解除劳动合同前，一定要对照法律规定，判断自身是否符合支付待通知金的情形，避免不必要的法律风险。
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