工龄超十年被公司辞退的赔偿怎么算

1.工龄超十年被公司辞退，赔偿计算分情况。公司合法辞退，像员工严重违规，不用赔偿。
2.若公司违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.工龄超十年，经济补偿至少十个月工资，赔偿金至少二十个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地平均工资三倍，按三倍赔，支付年限最多十二年。
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结论：
工龄超十年被公司辞退，赔偿计算分情况。合法辞退无需赔偿，违法辞退赔偿金至少二十个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度等情况，公司无需支付赔偿。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工龄超十年，经济补偿至少十个月工资，赔偿金至少二十个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若大家遇到类似被辞退的情况，对赔偿计算仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工龄超十年被公司辞退赔偿计算有不同情形。公司合法辞退，像员工严重违规等情况，无需赔偿。若违法辞退，公司要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。所以工龄超十年，经济补偿至少十个月工资，赔偿金至少二十个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.员工要了解自身权益，判断公司辞退是否合法。
2.若认为违法辞退，收集证据与公司协商赔偿。
3.协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）当员工工龄超过十年被公司辞退时，赔偿计算有不同情况。若公司合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度等情形，公司无需支付赔偿。这是因为员工的不当行为严重影响了公司正常运营，公司基于合理管理需要进行辞退。
（2）若公司属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。所以工龄超十年，经济补偿至少是十个月工资，赔偿金至少为二十个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当公司合法辞退工龄超十年的员工时，比如员工存在严重违反公司规章制度等情形，员工无法获得赔偿，员工需确认自身行为是否构成严重违规，若有异议可与公司沟通。
（二）若公司属于违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。